פסקי דין על דוד קון | פסקי דין על וש טלקנל בע"מ

27981-07/13 סעש     01/10/2014




סעש 27981-07/13 דוד קון נ' וש טלקנל בע"מ








בית דין אזורי לעבודה בירושלים

סע"ש 27981-07-13



לפני:
כב' השופטת יפה שטיין

המבקש
:

דוד קון
ע"י ב"כ: עו"ד ליליה שבשאי



-

המשיבה
:

וש טלקנל בע"מ

ע"י ב"כ: עו"ד רועי כהן

החלטה

1.
זוהי החלטה בבקשה לגילוי מסמכים ספציפיים שנתבקשה על ידי התובע בהליך העיקרי.
2.
המבקש מבקש לגלות את תלושי השכר של עובדי המשיבה "במעמדו של התובע" וכן את תלוש השכר של מר אלכסנדר אברבוך, עובד לשעבר במשיבה. לטענתו מסמכים אלו נחוצים לשם בירור הפלוגתא בקשר לגובה שכרו והאם נכונה טענת הנתבעת, המשיבה דכאן, כי התמורה ששולמה למבקש בגין עבודתו היתה גבוהה משמעותית מהתמורה אותה היה מקבל כעובד מן המניין.
3.
המשיבה מתנגדת לבקשה. לטענתה היא הסכימה לגלות רשימה חסויה של עובדים הכוללת את נתוני שכרם והיקף משרתם ויש בכך בכדי לספק מענה לדרישותיו של המבקש. כמו כן נטען כי תלושי השכר המבוקשים חוסים תחת הגנת הפרטיות, חשיפתם תביא לפגיעה בצדדים שלישייים ובכל מקרה אין לגלותם.
4.
לאחר עיון בטענות הצדדים ובהלכה הפסוקה מצאתי כי הדין עם המשיבה כפי שיבואר להלן.
5.
תקנה 46(א) לתקנות בית הדין לעבודה (סדרי דין), התשנ"ב – 1991 מעגנת את הסמכות של בית הדין למתן צו לגילוי ולעיון במסמכים ספציפיים: "בית הדין או הרשם רשאי ליתן צו... לגילוי או לעיון במסמכים, אם היה סבור שיש צורך בכך כדי לאפשר דיון יעיל או כדי לחסוך בהוצאות".
6.
העקרון המנחה לעניין מתן צו לגילוי מסמכים ספציפיים הוא "גילוי מירבי ורחב ככל האפשר של המידע הרלבנטי למחלוקת" (בג"צ 844/06 אוניברסיטת חיפה נ' פרופ' עוז, (14.5.2008)), תוך איזון בין עקרון זה וניהול ההליך ב"קלפים גלויים" לבין אינטרסים נוספים ונוגדים. אופיו של אותו איזון נקבע כדלקמן: "כנגד עקרון הגילוי ניצבים ערכים של יעילות הדיון; הגנה על אינטרסים לגיטימיים של הצד-המגלה; ומניעת פגיעה באינטרסים של צדדים שלישיים, ובכללם הגנה על פרטיותם. האיזון ההולם בין עקרונות אלה נגזר מנסיבותיו של כל מקרה" (ע"ע 482/05 שלומי משיח - בנק לאומי לישראל בע"מ, (22.12.2005)).
7.
על בית הדין לבחון את נסיבות המקרה לאור של מבחן כפול - ראשית, מבחן רלבנטיות צר ורחב, קרי קיומה של "זיקה ברורה בין גילוי החומר המבוקש לבין טענותיו של המבקש בהליך העיקרי" (המבחן הצר) ומידת תרומתו של הגילוי ליעילות הדיון בהתחשב בכלל נסיבות ההליך (המבחן הרחב); (ע"ע 494/06 מדינת ישראל, נציבות המים - קלרק אבנצ'יק, (28.03.2007)). ככל שמתקיים מבחן הרלוונטיות יש להמשיך ולבחון את האינטרסים הנוספים המצדיקים את מניעת הגילוי או צימצומו - דוגמת הכבדה על הצד שכנגד, קיומו של חיסיון או פגיעה בפרטיות, תוך עריכת האיזון המתאים בכל מקרה לגופו ותוך בחינת חלופות לעניין הגילוי (רע"א 9322/07

gerber products company
- רנדי בע"מ

, (15.10.2008); בר"ע 54124-06-12 הורסיו דיוינסקי -
hsbc private bank
(suisse) sa
(7.03.2013)).
8.
ברי כי במקרה דנן, כי המסמכים המבוקשים על ידי המבקש רלוונטיים להליך ולבירור הפלוגתאות. גילויים של מסמכים אלו עשוי לשפוך או על המחלוקת המרכזית שבין הצדדים שעניינה מעמדו של המבקש. אולם, המבקש טוען כי הוא נזקק לשמות העובדים עצמם בשל "פערי שכר המנחים וחשיבות מאפיינים אישיים של כל עובד לצורך קביעת גובה שכרו". אין בידי לקבל טענה זו. אם ישנם פערי שכר המבוססים על מאפיינים אישיים של כל עובד ועובד, מה תועלת תהיה לו למבקש מהשוואה זו? הרי גלויים של תלושי השכר אמורים לבסס את הטענה לפיה עובדי המשיבה השתכרו ברמות שכר הדומות לזו שקיבל המבקש. אם השונות היא כה גדולה עד שנדרשים שמות העובדים עצמם והפרטים האישיים, הרי שאין כלל מקום להשוואה כזו.
9.
מעבר לכך, אין ספק וכבר נפסק כי תלושי שכר הם מסמכים שגילויים עלול לפגוע בפרטיותם של צדדים שלישיים וחוק הגנת הפרטיות תשמ"א-1981, חל עליהם (ע"ע 28222-05-10 מכתשים מפעלים כימיים בע"מ - יהודה פלצ'י, (21.9.2010)) (להלן: עניין פלצ'י). בעניין פלצ'י נקבעה ההלכה לעניין גילויים של מסמכים המערבים צדדים שלישיים, כדלקמן: "מקום בו נקבע כי ישנה רלוונטיות (על פי שני המבחנים דלעיל) לגילוי המסמכים שהתבקשו, תבחן האפשרות לחלופות אחרות לגילוי לשם צמצום מירבי של הפגיעה בפרטיות. וזאת, אם על דרך של זימון עדים נוספים לדיון, אם על דרך של מחיקת פרטים מזהים, אם על ידי חיוב המעסיק – במקרים המתאימים – בהגשת תצהיר המרכז את הנתונים הרלוונטיים, ללא פרטים אישיים, כתחליף למסמכים (כפי שנעשה בעניין רויך) ואם בדרכים אחרות לרבות צמצום סוג המסמכים שגילויים התבקש, היקפם, וכדומה" (פס' 23 לפסק דינה של כב' השופטת ורדה וירט ליבנה). כמו כן, נקבעו בעניין פלצ'י השלבים להכרעה בשאלת הגילוי של מסמכים החוסים תחת הגנת הפרטיות (פס' 24): "בכל הנוגע לזכות לפרטיות של בעל דין, יש להעדיף, ככלל, את הערך של קיומו של הליך שיפוטי תקין ויעיל, הנערך ב"קלפים פתוחים"; בכל הנוגע לזכות לפרטיות של צדדים שלישיים, יש ליתן משקל משמעותי לזכות לפרטיות, כאשר במשפט העבודה זו גלומה – בין היתר – בזכות לצנעת הפרט בכל הנוגע לתנאי העסקה, שכר עבודה ולתנאי פרישה;
אם וככל שהמדובר בבקשה לעיון וגילוי מסמכים הפוגעים בפרטיותם של צדדים שלישיים, על בית הדין למצות את השיקול בדבר חלופות אחרות כפי שפורטו בפסקה 23 דלעיל;
לא נמצאו חלופות אחרות ונדרשת פגיעה בפרטיותם של צדדים שלישיים להליך, תצומצם הפגיעה בפרטיות להכרחי ולחיוני ביותר, כנדרש לצרכי המשפט וכעולה במדויק מטענות הצדדים ולא מעבר לכך: על בית הדין לבחון במשורה את הרלוונטיות של החומר הנדרש בהתייחס לצדדים שלישיים
" (ההדגשות אינן במקור, י.ש.).
10.
בענייננו, תלושי השכר המבוקשים הם מסמכים המערבים צדדים שלישיים שאינם צד להליך ועלולים לפגוע בפרטיותם באם יגולו. המבקש לא ציין בבקשתו האם פנה לאותם עובדים או למר אברבוך עצמו על מנת שיסכימו לגלות של תלושי השכר שלהם ויש להניח שפנייה כזו לא נעשתה, ויש בכך טעם לפגם. משכך על אף שאותם מסמכים אכן רלוונטיים להליך ולפלוגתאות שבין הצדדים, על בית הדין לבחון חלופות אחרות, פוגעניות פחות.
11.
החלופה שהציעה המשיבה, בדמותה של רשימת העובדים בתפקידים דומים לזה של התובע, הכוללת את רמת ההשתכרות ואת היקף המשרה היא חלופה ראויה, אולם לרשימה זו יש להוסיף - וללא ציון פרטים מזהים - את הוותק ואת התפקיד של אותם עובדים. רשימה כזו מהווה איזון בין עקרון הגילוי וזכותו של המבקש לגילוי מירבי להוכחת טענותיו לבין הפגיעה בצדדים שלישיים, מה עוד שבפני
המבקש עומדת האפשרות להעיד את מר אברבוך כפי שציין הוא עצמו בבקשה.
12.
סוף דבר – הבקשה
כפי שהוגשה
-
נדחית.
יחד עם זאת, המשיבה תציג לעיונו של המבקש רשימת העובדים כאמור בסעיף 11, בתוך 14 יום (לא כולל פגרת סוכות).
שאלת ההוצאות תישקל עם סיום ההליך העיקרי.
ניתנה היום, ז' תשרי תשע"ה,
(
01 אוקטובר 2014), בהעדר הצדדים ותישלח אליהם.











סעש בית דין אזורי לעבודה 27981-07/13 דוד קון נ' וש טלקנל בע"מ (פורסם ב-ֽ 01/10/2014)