פסקי דין על hagos abraha | פסקי דין על אילן ביטון | פסקי דין על אדם ביטון | פסקי דין על טיב השיש |

13597-12/16 סעש     11/03/2018




סעש 13597-12/16 hagos abraha נ' אילן ביטון, אדם ביטון, טיב השיש בע"מ








בית דין אזורי לעבודה בירושלים

סע"ש 13597-12-16



11 מרץ 2018
לפני:
כב' השופטת יפה שטיין

התובע
- המשיב



hagos abraha

ע"י ב"כ: עו"ד ולדמיר פוסטרנק



-

הנתבע

ים
- המבקשים


1

.
אילן ביטון



2

.
אדם ביטון



3

.
טיב השיש בע"מ
כולם ע"י ב"כ עו"ד גלית גביזון


החלטה

1.

זוהי החלטה בבקשת המבקשים (הנתבעים) לחיוב
המשיב (התובע) שהינו עובד זר, בהפקדת ערובה
בהתאם לתקנה 519 לתקנות סדר הדין האזרחי התשמ"ד - 1984.
2.
על אף חלוף המועד טרם הוגשה תגובת המשיב לבקשה והחלטה זו ניתנת בהיעדרה.
3.
לאחר שעיינתי בבקשה וכן בכל החומר הקיים בתיק הגעתי לכלל מסקנה כי יש לקבל את הבקשה כפי שיפורט להלן:
א.

תקנה 519 לתקנות סדר הדין האזרחי התשמ"ד – 1984, שאומצה בבתי הדין לעבודה קובעת לעניין הפקדת ערובה כדלקמן:
"בית המשפט או הרשם רשאי, אם נראה לו הדבר, לצוות על תובע ליתן ערובה לתשלום כל הוצאותיו של נתבע."
ב.
בהתאם לפסיקה, בבואו של בית הדין להכריע בבקשה להפקדת ערובה, עליו לאזן בין זכות הגישה לערכאות של התובע לבין זכותו של המבקש שלא להיגרר להליכי סרק תוך חסרון כיס, אם וככל שתדחה התביעה כנגדו תוך פסיקת הוצאות לטובתו.
ההלכה שנפסקה בעניין פתחי אבו נאסר (ע"ע 1424/02 פתחי אבו נאסר -
saint peter
in gallicantu
, (6.07.2003)), היא ההלכה המנחה לענייננו, קובעת כי השיקול העיקרי לחיוב בהפקדת ערובה הוא סיכויי ההצלחה בתביעה, כאשר השיקול המשני בחשיבותו הוא יכולת גביית הוצאות מהתובע, תוך שנלקח בחשבון ייחודו של משפט העבודה.
בעניין פתחי אבו נאסר לעיל נפסק בין היתר לעניין חיוב תובע בהפקדת ערובה: "יברר בית הדין תחילה, אם הוא נמנה על תושבי מדינה החתומה על אמנת האג. נמצא כי כך הוא, יהיו שיקולי בית הדין דומים לאלה הנוהגים כלפי תובע שהוא תושב ישראל. נמצא כי אין האמנה חלה, יהיה המעסיק חייב בהוכחת אחד מאלה: התביעה שהוגשה נגדו מופרכת על פניה; ייגרם למעסיק נזק של ממש כתוצאה מהגשת התביעה; העובד לא מילא אחר חיובים שהושתו עליו בעבר בפסיקתו של בית הדין" (ההדגשה אינה במקור -י.ש).
ג.
על פי התקנות לביצוע אמנת האג 1954 (סדר-הדין האזרחי), תשכ"ט-1968, אריתריאה אינה נמנית עם המדינות החתומות על אמנת האג. על כן יש לבחון את שלושת התנאים הנותרים כפי שנקבע בעניין פתחי אבו נאסר, כאמור.
ד.
המשיב הגיש תביעתו כנגד המבקשים,
לזכויות שונות הנובעות לטענתו מעבודתו אצל המבקשים בתקופה 6/2010 ועד 2/2015.
בכתב ההגנה נטען כי המשיב מעולם לא הועסק אצל המבקשת 3 שהתאגדה אך בשנת 2016 וכי המבקש 2 הועסק כשכיר אצל המבקש 1 ולפיכך מעולם לא התקיימו יחסי עובד ומעביד בין המשיב למבקש 2. באשר למבקש 1 נטען כי הוא הועסק לתקופה קצרה בשנת 2010 באמצעות קבלן שיפוצים אותו שכר המבקש 1 לביצוע עבודות שונות.
המשיב
מטעמו לא צירף לכתב התביעה מסמכים כלשהם לתמיכה בטענותיו, ולא הביא כל ראיה אובייקטיבית
שיש

בה

כדי

להוות

ראשית

ראיה

לטענות

התובע

בדבר

תקופת עבודתו

ולקיפוח זכויותיו בתקופה זו. בהיעדר ולו ראשית ראיה לא ניתן לומר כי סיכויי תביעתו של המשיב טובים.
ו.
לכך יש להוסיף כי התובע לא התייצב למועד הדיון המוקדם ולא הביא כל אישור רפואי המלמד על כך שלא יכול היה להיות נוכח בדיון (ככל שבמועד הדיון היה בארץ).
ז.

לפיכך, ומשהמשיב אף לא טרח להשיב לבקשה להפקדת ערובה או להמציא מסמכים שיש בהם כדי להראות כי יש לו ראשית ראיה לתביעתו -
אין מנוס מקבלת הבקשה. חזקה על עובד שיש בידיו אסמכתאות כלשהן – הי היה ממציאן ולו גם בצירוף לתגובה לבקשה להפקדת ערובה – דבר שכאמור, לא נעשה.
סוף דבר
:
הבקשה מתקבלת.
עם זאת, ועל מנת שלא להכביד יתר על המידה על התובע בתביעתו, ועל מנת שלא לסגור בפני
ו את שערי בית הדין (למידה ויוכל להוכיחה), ומאידך - בהתחשב בגובה התביעה, יפקיד המשיב בבית הדין סך של
2,500 ₪ תוך 30 יום, כתנאי להמשך ההליך. בכל מקרה, וככל שיזכה בתביעתו בסיום ההליך - ממילא יוכל לקבל חזרה את מלוא הערובה.

לאחר הפקדת הערובה יקבע מועד לדיון מוקדם נוסף.
ככל שלא תופקד הערובה – תימחק הנתביעה ללא התראה נוספת.

ניתנה היום, כ"ד אדר תשע"ח,
(
11 מרץ 2018), בהעדר הצדדים ותישלח אליהם.











סעש בית דין אזורי לעבודה 13597-12/16 hagos abraha נ' אילן ביטון, אדם ביטון, טיב השיש בע"מ (פורסם ב-ֽ 11/03/2018)