פסקי דין על פרידמן מרטין | פסקי דין על אילן לוין סחר בע"מ

2136/99 עב     06/01/2003




עב 2136/99 פרידמן מרטין נ' אילן לוין סחר בע"מ




בעניין:

5



בתי הדין לעבודה


בית הדין האזורי לעבודה – חיפה
עב 002136/99
דמ 010165/99


בפני
:
סגן שופט ראשי – א. קציר


06/01/03



נציג ציבור: קלמן בורנשטיין
נציג ציבור: פרדי שכטר

בעניין:
פרידמן מרטין

התובע

נ
ג
ד


אילן לוין סחר בע"מ

הנתבעת

פסק דין

זוהי תביעה לפיצויי פיטורין והלנת פיצויי פיטורין, לפדיון חופשה שנתית וליתרת הודעה מוקדמת.

להלן עובדות המקרה:

1.
התובע עבד בנתבעת מיולי 1995 ועד אפריל 1999.

בתאריך 21/3/99 קיבל התובע מכתב פיטורין עם הודעה מוקדמת של שבוע ימים. בלחץ מעסיקיו עבד התובע אצל הנתבעת עד 16 באפריל 1999.

2.
התביעה לביה"ד הוגשה ב-9.6.99. התביעה המקורית כללה תביעה לפיצוי פיטורין בסך של 19,105 ₪. התובע קיבל סך 19,626 ₪ כפיצוי פיטורין בתאריך 10.699 מהנתבעת.

3.
מן התביעה המקורית נותרה למעשה מחלוקת בדבר ימי ההודעה המוקדמת וימי החופשה.

להלן טענות התובע:
4.
התובע טוען שהוא זכאי להשלמת הודעה מוקדמת בסך 2,416.10 ₪ ויתרת פדיון חופשה בהיקף של 9.22 ימים, וזאת עפ"י הרשום בתלוש השכר האחרון (ראה תלוש שכר אפריל 99), בסך של 2,227.64 ₪.

5.
התובע אישר בדבריו בביה"ד, כי נענה לבקשה ראשונה של מעבידו לעבוד 3 ימים נוספים מאז קבלת הודעת הפיטורין, אבל סרב לעבוד 3 ימים נוספים.

להלן טענות הנתבעת:

6.
מכתב הפיטורין נמסר לידי התובע ביום 21.3.99.

7.
התובע הועסק כ-40 יום נוספים בנתבעת עד ליום 30.4.99 מיום קבלת הודעת הפיטורין, וזאת מאחר ובאותה עת קיבלה החברה עבודה נוספת, אך מחמת העובדה שהתובע מאן להמשיך ולעבוד, נאלצה הנתבעת לשכור עובד אחר באמצעות קבלן משנה (ראה עמ' 1 ש' 17-18 לפרוטוקול).

8.
עפ"י הסכמי העבודה המקובלים במשק פיצוי פיטורין שולמו לתובע כ-45 יום לאחר מועד הפסקת העבודה.

9.
ביום 10.6.99 שולמו לתובע פיצויי פיטורין באמצעות שיק שמספרו 1328 בסך

של 18,696 ₪, כאשר הסך של
כ- 520 ₪ שולם מעבר למגיע לו. התובע חתם על גבי מסמך, כי אין הוא זכאי לתבוע את הנהלת החברה, וכי העניין הבלעדי המצוי במחלוקת בין הצדדים הינו פדיון ימי החופשה השנתית.

10.
התובע קבל במשכורתו האחרונה תשלום בעבור 4 ימי חופשה שנתית כפי המגיע לו (ראה עמ' 1 ש' 15-16 לפרוטוקול).

11.
התובע קבל תשלום בעבור הודעה מוקדמת כפי המגיע לו.



לאור כל האמור לעיל, אנו קובעים כדלקמן:
12.
התובע ויתר על תביעתו ביחס לפיצויי הפיטורים, כי הכספים שולמו לו לבסוף.
למרות ויתורו של התובע על התביעה לפיצויי פיטורין ולהלנת פיצויי פיטורין, אנו מבקשים להאיר את עיני מנהל הנתבעת נוכח האמור בכתב ההגנה, שהגיש לתביעה המקורית. פיצויי פיטורין יש לשלם תוך 15 יום מיום סיום יחסי העבודה, ולא תוך 45 יום, כפי שטען בטעות בכתב ההגנה. על-כן התובע היה זכאי להלנת פיצויי פיטורים, בנסיבות הענין, אך היות וויתר על תביעתו בנדון, לא נפסוק כאן הלנת פיצויי פיטורים.

13.
למנהל הנתבעת תביעת קיזוז בטענה, כי שולמו 520 ₪ פיצויי פיטורין מעבר לתביעה. גם תביעה זו נדחית הואיל וברי שהמעסיק אמור לדעת טוב יותר מהעובד, כיצד לחשב את פיצויי הפיטורין. יתירה מכך מנהל הנתבעת לא הוכיח שטעה, וכי שולם בפועל סכום גבוה יותר, אלא רק הסתמך על הכתוב בתביעה, ואין די בכך.

14.
מבחינת תלושי השכר של התובע עולה, כי היה איזשהו הסדר די קבוע, לפיו במהלך העבודה היו משולמים לתובע ימי חופשה, ואכן הרישום של המעביד (ראה מסמך נ/1) תואם את התלושים. יתירה מכך התלוש האחרון אכן מאשר תשלום עבור 4 ימי חופשה בניצול בפועל ו- 9 ימי חופשה בפדיון, כאשר היתרה מצביעה על 9.33 ימים.

15.
כאשר משווים את היתרה של ימי החופשה בחודש הקודם (בתלוש של חודש מרץ 1999) ואת התשלומים בחודש אפריל 1999 מתברר, כי אכן לא שולמו לתובע בפועל או בפדיון
חופשה - ימי החופשה הנותרים לפי התלוש האחרון (9.22 ימים).

16.
לפיכך תשלם הנתבעת לתובע סך של 2,237.42 ₪ עבור יתרת פדיון החופשה, וזאת בצירוף הפרשי הצמדה וריבית כחוק מתאריך 17/4/99 ועד ליום התשלום המלא בפועל.

יש לשלם את הסך הנ"ל תוך 30 יום מקבלת פסה"ד.



17.
התובע זכאי להודעה מוקדמת של חודש ימים, וזאת מכח הסכם עבודה קיבוצי כללי למקצועות המתכת, החשמל, האלקטרוניקה והתעשייה, בו נקבע ביחס לעניין הודעה מוקדמת לפיטורים:

"(א) עובד חדשי במהלך שנת עבודתו הראשונה, יהיה זכאי להודעה מוקדמת לפני פיטורים של יום לכל חודש עבודה בששה חודשי עבודתו הראשונים, ויומיים וחצי לכל חודש עבודה החל מהחודש השביעי לעבודתו עד למקסימום של שלושה שבועות.
(ב) עובד חודשי, לאחר שנת עבודה יהיה זכאי להודעה מוקדמת לפני פיטורים, של חודש".

18.
התובע קיבל רק שבועיים הודעה מוקדמת. הנתבעת טוענת בכתב ההגנה, כי התובע עבד 40 יום נוספים בתקופת ההודעה המוקדמת.


עפ"י תלוש השכר של חודש 4/99 – התובע עבד רק 7 ימים וקבל 4 ימי חופשה, ועפ"י תלוש השכר של חודש 3/99 עבד 22 יום וקיבל 1 יום חופשה.

מכאן עולה, כי הנתבעת לא נתנה לתובע הודעה מוקדמת של חודש כפי שהיתה חייבת לעשות אלא רק שבועיים.


על כן על הנתבעת לשלם לתובע בגין שבועיים הודעה מוקדמת בסך של 2,416 ₪ בצירוף ריבית והצמדה כחוק מיום 17.4.99 ועד ליום התשלום המלא בפועל.

יש לשלם את הסך הנ"ל תוך 30 יום מהיום.

19.
הנתבע תשלם לתובע הוצאות משפט בסך של 2,000 ₪ תוך 30 יום, אחרת ישא הסך הנ"ל ריבית הוצמדה כחוק מהיום ועד ליום התשלום המלא הפועל.

ניתן היום,

, בהעדר הצדדים

א. קציר
ס.שופט ראשי

קלמן בורנשטיין
נציג ציבור

פרדי שכטר
נציג ציבור

002136/99עב 710 לימור לוי






עב בית דין אזורי לעבודה 2136/99 פרידמן מרטין נ' אילן לוין סחר בע"מ (פורסם ב-ֽ 06/01/2003)