פסקי דין על ברנס צפריר | פסקי דין על דב יוסף

2002/06 עב     15/11/2006




עב 2002/06 ברנס צפריר נ' דב יוסף




בעניין:

1



בתי הדין לעבודה


בית הדין האזורי לעבודה - חיפה
עב 002002/06


בפני
:
כבוד הרשם נוהאד חסן
תאריך:
15/11/2006



בעניין שבין
:
ברנס צפריר



ע"י ב"כ
עו"ד וקסמן צבי

התובע




- נ ג ד -


דב יוסף






הנתבע


נוכחים
:
מטעם התובע: בעצמו בלוויית אביו ועו"ד וקסמן
מטעם הנתבע: בעצמו ומר גרינברג –אדמניסטרטור במעבדה

פרוטוקול
ב"כ התובע:
קיבלתי העתק מכתב ההגנה שהוגש בתיק. קיבלתי כעת תלוש שכר לחודש 3/06.
יש רכיבים שאינם שנויים במחלוקת, דוגמת רכיב תגמולים בשיעור 5% שאותם יש לשלם לתובע ואין מחלוקת שזה לא שולם, וראיתי כי רכיב קרן ההשתלמות הוכנס לתלוש שכר בחודש 3/06.
המחלוקת העיקרית, על פני הדברים, הינה פרשנות של הסכם העבודה. אני מפנה לסעיף 1 להסכם העבודה, הקובע שכר ברוטו בסך של 7,000 ₪ גלובאלי, כולל יום חופש בחודש ועד 20 שעות נוספות. כלומר, שאם התובע עובד משרה מלאה באופן רגיל ואני מפנה לסעיף 8 בתחתית אותו עמ' להסכם, ואפילו אם עובד עד 8 שעות, זכאי לתשלום זה ולא לתשלום נוסף, המשמעות של גלובאלי כשמה כן היא, אך לא כוללת העדרויות, על כן התובע זכאי לקבל סך של 7,000 ₪ לחודש. התובע קיבל תשלומים חלקיים בלבד, כמפורט בכתב התביעה וכעולה מתלושי השכר של החודשים 1,2/06 וידענו לומר מה הסך שנכנס לחשבון הבנק של התובע בחודש 3/06 מבלי לקבל את תלוש השכר עם הפירוט.
בנוסף להפרשי השכר, זה מסוג המקרים בהם יש לחייב מעביד בפיצויי הלנה, אחרי שהמעביד עצמו עורך את ההסכם, מסכם את גובה התשלום ומידי חודש מתחכם כשמגיע מועד התשלום והדברים מגיעים לשיא בכתב ההגנה, בו מצא דרך לבצע חשבונות בהם טוען כי שילם עוד ביתר.

מר גרינגברג:
המונח גלובאלי, הכוונה לתשלום חודשי, שהרי, באיזו בחינה שתיעשה, העובד איננו נופל תחת סעיף 30 לחוק עבודה ומנוחה ועל כן יש להוריד את המונח שכר גלובאלי. למען הסר ספק, התבוע היה אמור לעבוד במשך חודש עבודה מלא, הוא לא עבד כך ולא בדקו מתי הוא נכנס ויוצא מהעבודה, לא היה חבר הנהלה, לא היתה לו זכות חתימה בחברה ועל כן, לא ניתן שיהיה לו שכר גלובאלי והכוונה במילה גלובאלי שהופיעה בהסכם, נוסחה ע"י מי שאיננו מבין בכך וכוונתו היתה לשכר חודשי.
אני חוזר וטוען כי התובע לא עבד חודש מלא ויש ברשותי כרטיסי נוכחות, הוא עבד על פי שעות עבודה.

התובע:
לאחר שאני מעניין בהעתק צילומי של תדפיס העבודה לחודשים 1,2,3/06 אני טוען, כי אכן אלו התדפיסים המתייחסים לעבודתי אצל הנתבע ואני מאשר את תוכנם .
אני טוען, כי עבדתי באופן מלא למעט ימי ג' בכל שבוע, שיצאתי מהעבודה ב- 15:00 ונסעתי ללימודים ולא עבדתי בימי ו'.
היו ימים בהם עבדתי מ- 07:00 עד 20:00 והיה יום אחד בו עבדתי עד 01:00.
חוץ מימי ג' בכל הימים עבדתי מלא, ולמעט ימים בהם אשתו של הנתבע אמרה שהיא סוגרת את המשרד ולכן יצאתי ב- 17:00.

ב"כ התובע:
להערת בית הדין, אבקש לפרט תביעתי כדלקמן:
לעניין האמור בסעיף 19א' (סך של 1,204 ₪), אני מפנה לסעיפים 6,7 לכתב התביעה ומסביר כי מעיון בתלוש השכר שצורף כנספח ב' לכתב התביעה, השכר בתוספת יום החופש, מסתכם ב- 4,893 ₪ על אף העובדה כי מגיע לתובע סך של 6,097 ₪ בגין חודש זה, אך התובע החל לעבוד רק ב- 5.1.06, ההפרש הינו בסך של 1,204 ₪ ויש פירוט מסודר לגבי יתרת ההפרשים.

מר גרינברג:
התובע לא היה זכאי בחודש 1/06 לשכר מלא, מאחר ועבד 144 שעות בלבד באותו חודש ואנו טוענים כי השכר הקובע הינו המצויין בכתב ההגנה.

הנתבע:
ההסכם נערך על ידי וע"י התובע ועבר לבדיקת חברת "מנהל" שהיא גם מפיקה עבורי את תלושי השכר.

מר גרינברג:
להערת בית הדין, ביחס לתלוש שכר לחודש 1/06, השכר הקובע לשעה, על פי החוזה הינו 31.82 ₪ לשעה וזה כיוצא מחישוב.

בעלי הדין מודיעים לבית הדין, כי הם מקבלים את הצעת הפשרה כדלקמן:

1.
מבלי להודות באמור בכתב התביעה ולסילוק מלא סופי ומוחלט של כל תביעות התובע כנגד הנתבעת ו/או מי מטעמה, תשלם הנתבעת לתובע סך של 4,000 ₪.

2.
הסכום הנ"ל ישולם תוך 30 יום מהיום, באמצעות שיק משוך לפקודת ב"כ התובע שישלח בדואר רשום עם אישור מסירה לכתובתו: ברח' אחד העם 4 חיפה.

3.
באם לא ישולם הסכום הנ"ל במועדו, ישא ריבית והצמדה מיום 19.6.06 ועד ליום התשלום המלא בפועל.

4.
עם ביצוע התשלום כאמור לעיל, מצהירים הצדדים שאין ולא תהיינה להם יותר טענות ותביעות כלשהן, זה כנגד זה ו/או מי מטעמו, בגין כל תקופת העבודה ו/או סיומה.

5.
הצדדים מבקשים מבית הדין ליתן תוקף של

פסק דין
להסכם הפשרה דלעיל, ללא צו להוצאות ולהורות על החזרת האגרה.


______________________
______________________
התובע ובא כוחו


הנתבע ומר גרינברג



פסק - דין

אני מאשר את הסכמת הצדדים דלעיל ונותן לה תוקף של

פסק דין
, ללא צו להוצאות.

הסכמת הצדדים דלעיל מהווה חלק בלתי נפרד מ

פסק דין
זה.

האגרה, ככל ששולמה, תוחזר ע"י המזכירות לתובע, בכפוף לתקנות בית הדין לעבודה (אגרות) התשכ"ט – 1969 ובשיעור ככל שנקבע בתקנות אלה.

ניתן היום כ"ד בחשון, תשס"ז (15 בנובמבר 2006) במעמד הצדדים.




נוהאד חסן
, רשם










002002/06עב 710 שושי כהן






עב בית דין אזורי לעבודה 2002/06 ברנס צפריר נ' דב יוסף (פורסם ב-ֽ 15/11/2006)