פסקי דין על ד"ר קובל אלכסנדר | פסקי דין על שרותי בריאות כללית

6986/05 בשא     19/02/2006




בשא 6986/05 ד"ר קובל אלכסנדר נ' שרותי בריאות כללית




בעניין:

1



בתי הדין לעבודה


בית הדין האיזורי לעבודה בתל-אביב – יפו
בשא006986/05

בתיק עיקרי: עב
004516/05

בפני
:
כב' הרשמת שלי ולך
תאריך:
19/02/2006





בעניין
:
ד"ר קובל אלכסנדר



ע"י ב"כ עו"ד
צברי
המבקש


נ
ג
ד


שרותי בריאות כללית

המשיבה


ע"י ב"כ עו"ד
בלום ברקין


החלטה


בתיק זה כבר ניתנה החלטתי בבש"א 6986/05 לפיה ניתן על ידי צו לגילוי ועיון במסמכים עפ"י הבקשה.

על החלטתי זו הוגש ערעור בתיק עב' 7961/05 ובהתאם לאמור בפסק הדין שם הוחזר התיק אלי על מנת לנמק החלטתי זו.

אשר על כן להלן נמוקי החלטתי:
לאחר שעיינתי בבקשה ובתגובה לה וביתר מסמכי התיק להלן החלטתי המנומקת:

א.
תיקו האישי של המבקש – גילוי התיק האישי רלבנטי לתביעה שבמרכזה עומדות טענות לענין תפקודו של המבקש והאם היתה או לא היתה הצדקה להפסקת ההתקשרות עמו.


מעבר לכך, יאמר כי זכותו של המבקש לעיין בתיקו זה אף ללא קשר לתביעה כפי שטען ובצדק בתגובתו לערעור.

ב.
חוות דעת שניתנו על המבקש – כאשר המחלוקת הינה על תפקודו המקצועי והאנושי של המבקש יש רלבנטיות רבה לחוות הדעת שמסרו הממונים עליו במהלך עבודתו.

ג.
דוחות ביקור של הממונים במרפאה בה הועסק ד"ר קובל -
מסמכים אלה רלבנטים מאותם נמוקים שהובאו בסע' ב' שלעיל.

ד.
תלונות שהתקבלו אצל המשיבה ותשובת המשיבה להן– אף מסמכים אלה רלבנטים שהרי לטענת המשיבה נתקבלו אצלה תלונות עליו ובשל כך הופסקה ההתקשרות עמו. אין כל סבירות ותום לב בכך שהמשיבה לא תגלה תלונות אלה למשיב כך שיובאו לידיעתו ויוכל להתייחס אליהם טרם הדיון.

ה.
נתונים סטטיסטיים לגבי תלונות על רופאים – גם נתון זה הינו רלבנטי משהמשיב טוען כי ממוצע תלונות של מטופלים נגד רופאים "צבוריים" (היינו: אלה העסקים דרך קבע בקבלת קהל מטופלים) הינו גבוה בהרבה מאותה תלונה יחידה שהציגה המשיבה כנגדו.

נושא זה רלבנטי לסכסוך ואין כל מניעה לגלות נתונים אלה תוך טשטוש פרטים מזהים של הרופאים, שהרי אין זהותם הפרסונאלית מעלה או מורידה לברור המחלוקת, ובכך נשמר האיזון המתאים תוך הגנת פרטיותם של צדדים שלישיים אלה.

ו.
פרוטוקול השמוע – זכותו של המבקש לעיין בפרוטוקול שנערך במעמד השמוע אשר מוטלת היתה עליה חובה לנהלו באותו מעמד.

ז.
מסמכים ותכתובות הקשורים לתפקודו המקצועי שלהמבקש – מסמכים אלה רלבנטים למחלוקת מכל הטעמים שצויינו לעיל, שהרי הם שופכים אור על תפקודו של המבקש שהינה בלב המחלוקת בתיק זה.

ח.
נתונים לגבי מספר המטופלים (2 י' – יב' לבקשה), כל הנתונים הללו רלבנטים לשם ההכרעה במחלוקת ומדובר במטופלים שטופלו על ידי המבקש עצמו ולכן נחוצים להכרעה וקבלת תמונה מלאה לגבי תפקודו של המבקש, שכן על פניו ניתן להסיק
מכך מסקנות לגבי תפקודו, ושביעות רצון מטופלים ממנו.


לכל זאת יש להוסיף כי אני דוחה מכל וכל טענות המשיבה לגבי "הטרדה" או "הכבדה" על המשיבה.


מדובר במסמכים רלבנטים למחלוקת ולגבי רובם, למשל, המבוקש בסע' 2 א', ב', ג', ד, ה', ו- ח', יש יותר משמץ של חוסר תום לב כאשר המשיבה מחד מפסיקה התקשרותה עם אדם בטענות על כשל תפקודו ומאידך מבקשתי למנוע ממנו לעמוד על מערך שקוליה בעשותה כן, ואף למנוע אפשרות כזו מבית הדין האמור להכריע במחלוקת.

כן על מעסיקים להפנים את נושא זכותם של אנשים המתקשרים עמם לכל מידע שעמד בבסיס החלטה העשויה לפגוע בהם בין אם מדובר בקדום מקצועי במקום העבודה או הפסקת ההתקשרות
עמם ואין זה סוד שרשאי וזכאי המעסיק לשמור בינו לבין עצמו.

מתן יד להסתרת מידע כזה והפיכתו למידע סודי וחסוי הגם שיש לו השלכה לגבי אותו עובד עשויה להביא לפגיעה קשה בו ובכבודו ועסוקו כאדם וכעובד.


את עמדתי זו כבר הבעתי בבש"א 6849/04 (עב' 3581/04) ד"ר רוני קנטי נגד המרכז הרפואי ת"א ע"ש סורסקי וכן בבש"א 4303/05 (עב' 2880/04) אלכסנדר גלמן נגד מדינת ישראל משרד החקלאות.

אף אין כל בסיס לטענה כאילו מדובר במסע דיו, וכאמור, העלאת טענות אלה אינה מגלה תום לב.


אשר על כן, אני חוזרת על החלטתי המקורית לפיה על המשיבה לגלות למבקש את כל המסמכים המבוקשים על פי בקשתו וכי לגבי מסמכים שאינם קיימים יוצהר על כך במפורש. התצהיר יוגש בתוך 30 יום.

למען הסר ספק הצו הינו לגילוי ועיון.

משגם החלטתי המ

e

ורית ניתנה לאחר שעיינתי בכל החומר שבתיק ותגובת המשיבה אולם למעשה בעקבות הערעור נדונה הבקשה מחדש מלכתחילה ולפיכך יש לראותה כבקשה חדשה – אני מחייבת את המשיבה לשלם למבקש הוצאות הבקשה בסך 2,000 ₪ + מע"מ.


ההחלטה תשלח לצדדים.

ניתנה היום כ"א בשבט, תשס"ו (19 בפברואר 2006) בהעדר הצדדים.


שלי ולך
– רשמת

קלדנית:
שלי







בשא בית דין אזורי לעבודה 6986/05 ד"ר קובל אלכסנדר נ' שרותי בריאות כללית (פורסם ב-ֽ 19/02/2006)