פסקי דין על אסף מנאי | פסקי דין על קליר כימיקלים בע"מ-אורי אוזן סמנכ"ל

3218/06 דמ     18/01/2007




דמ 3218/06 אסף מנאי נ' קליר כימיקלים בע"מ-אורי אוזן סמנכ"ל




בעניין:

1



בתי הדין לעבודה


בית דין א.לעבודה ב"ש
דמ 003218/06


בפני
:
כב' הרשם יוחנן כהן
תאריך:
25/02/2007




בעניין
:
אסף מנאי






התובע


נ
ג
ד



קליר כימיקלים בע"מ-אורי אוזן סמנכ"ל



ע"י ב"כ עוה"ד
דלומי נדב

הנתבעת


נוכחים:
התובע- בעצמו
ב"כ הנתבעת
נציגי הנתבעת מר אורי אוזן ולוי מוטי

פרוטוקול

התובע:
באמצע חודש אוגוסט החלטתי שאני מסיים את דרכי בחברה. אני מעולם לא פוטרתי כפי שרשום בכתב ההגנה. ניגשתי למנהל ואמרתי לו שברצוני לעזוב את העבודה. ניכנסתי לסמנכ"ל אורי והודעתי לו הוא שאל למה והסברתי לו את המניעים שלי והם ביקשו ממני לתת חודשיים וחצי זמן עד שיקלטו בן אדם שיתאים להם לפי נוהל הקבלה. הסכמתי כי רציתי לסיים את העבודה יפה. לא היתה לי יריבות עם אף אחד מהם. לא הגעתי להחלטה כי הייתי מסוכסך עם מישהו.
אמרתי להם שזה בסדר מבחינתי בתנאי שאחרי החודשיים וחצי האלה אני מגיע לסיום החוזה שלי ואני מוכן לעשות זאת בתנאי שאקבל מכתב פיטורים תנאי פיטורים והבונוס שמגיע לי. השיחה הסתיימה בלחיצת יד.
בחוזה שלי כשהתקבלתי לעבודה, הוא מצורף לכתב ההגנה שעוה"ד שלח.
אני לא שלחתי את העתק החוזה כי העו"ד שלח .
בחוזה העבודה היה שכר חודשי והיה בונוס חצי שנתי שמגיע לי על כל חצי שנות עבודה על חודשים שעבדתי כבר.
ז"א אם התחלתי ב- 10 בחודש מגיע לי 2,000 ₪ על כל חודש עבודה. מזה נובע הבונוס שאמרו לי, זה חלק מהשכר כביכול.
זה מצוין גם בחוזה שזה 2,000 ₪ על כל חודש עבודה שבוצע כבר ועוד 3,000 ₪ מענק על חתימה חדשה.
נחתם חוזה חדש, זה אותו חוזה למעשה. הוא לא נתן לי העתק חוזה כי הוא אמר שמחדשים את החוזה. רשום שם תאריך מחודש חמישי עד חודש 11.
לשאלת בית הדין אם קיבלתי את החוזה החדש, אני משיב שחתמתי ולא קיבלתי את החוזה החדש. אני טוען שהחוזה החדש נמצא אצל הנתבעת.
לשאלת בית הדין למה אני תובע באופן אישי את אורי אוזן, אני משיב שמכיוון שהשיחה התנהלה איתו וגם בשיחה שהוא ביקש חודשיים וחצי, אני נתתי אמון כי הוא סמנכ"ל. ומכיוון שהוא הבטיח לי את הבונוס. איתו חתמתי את החוזה השני בתאריך 1.5.06 והוא הבטיח לי ביום העזיבה שאני אעשה חודשיים וחצי ואקבל את כל מה שמגיע לי.
אני קורא עברית וקראתי את המכתב שאתה מציג בפני
י ויש לי מה להגיד מדוע חתמתי עליו.
בתאריך הגעתי לקבל את הכסף שמגיע לי. קיבלתי משכורת שנוכה ממנה כל הפיצויים, בסה"כ 2,000 ₪ מכל הסכום שהיה מגיע לי.
התלוננתי על העניין ואמרו לי שאני לא יכול לקבל את הסכום עד שאני לא חותם על המכתב הזה. מכיוון שמשפחה תלויה בפרנסה ולא היה לי מאיפה לקבל משכורת חתמתי על זה ואמרתי שאפנה לבית המשפט אח"כ. כמו שאפשר לראות בתלושים שהציג יש תלוש של 2,000 ₪ ומיד לאחר שחתמתי על הטופס הזה שולם יתרת הסכום. הם אילצו אותי לחתום על הטופס הזה. אמרו שאם לא אחתום לא אקבל שום דבר.
לגבי הנושא שלא פוטרתי אלא שאני התפטרתי - אני תובע הודעה מוקדמת מכיוון שהסכמנו שאני אקבל מכתב פיטורים ותנאי פיטורים אני רואה את זה בתור זכות לגיטימית לקבל את זה.
הנושא של ימי הודעה מראש, זה מה שסוכם איתם בשיחה של העזיבה. זה מה שסוכם שאני אתן את הימים עד שימצאו ואני אעבוד בימים אלה.בגלל שאילצו אותי לחתום על המסמך הנ"ל. אם הייתי מקבל את הבונוס שהיה מגיע לי לא הייתי מבקש את ימי הודעה מוקדמת.

ב"כ הנתבעת:
התביעה קנטרנית, אין לה שום ביסוס ומדובר בעובד שגם שעבד אצל קליר כימיקלים התגלו בעיות אמינות חמורות והוא מבקש כל העת לאחוז את המקל בשני קצותיו.
קליר כימיקלים חברה מכובדת ושילמה לו את כל הזכויות.
נכון שאם העובד היה ממשיך לעבוד וחותם על הסכם חוזה היה מקבל תשלום בגין עבודה עתידית.
בהחלט הוא לא יכול לקבל בונוסים שהובטחו לו עתידית שהוא ביקש לעזוב. הנתבעת עשתה חסד שנתנה בידיו מכתב פיטורים למרות שהתפטר.
יש מכתב סילוק תביעה שהוא קיבל וחתם. התובע הוא איש שאי אפשר לומר עליו שהוא לא מבין את זכויותיו. הוא יודע טוב מאוד מה הוא רוצה. הוא חתם על זה בצורה חופשית.

התובע:
אם נסתכל טוב בחוזה נראה שהבונוס לא מתקבל על עבודה עתידית.
למרות התחנונים שלי חוזרים ונשנים למוטי לקבל את החוזה לא נתנו לי אותו.
לאור דברי בית הדין, כי אני התפטרתי אזי אני
מסכים שלא מגיע לי הודעה מוקדמת, אבל צריך לראות מה לגבי הבונוס.

ב"כ הנתבעת:
אני מציג בפני
בית הדין תלושי שכר 4/06, 5/06, 6/06 והם מזכים תשלום בונוס מצטבר של 15,000 ₪ עבור מה שמגיע לו עד שסיים לעבוד.

התובע:
מדובר בסילוף. מה- 1.5. עד 1.10 . ב- 1.11 הייתי אמור לקבל על החוזה החדש. עשיתי את החודשים האלה ולא שולם הבונוס.

ב"כ הנתבעת:
מה שנאמר לו שאם הוא ימשיך לעבוד אז הוא יקבל בונוסים עתידיים.
יכול להיות שיש אצלו איזה אי הבנה בעניין הזה. לא מדובר על בונוסים עבור העבר אלא עבור העתיד.



מר אוזן אורי:
התובע נכנס ונקלט אצל הנתבעת. רצינו שהאנשים ישארו איתנו תקופה ארוכה כי החברה נכנסה למותג חדש וגייסנו בבת אחת כ- 12 אנשי מכירות וכשיהיה להם עידוד להישאר איתנו תקופה ארוכה, החלטנו שבתום כל הסכם אם הוא מחדש הסכם חדש הוא מקבל את הבונוס.
לצערי מכל כמות הנכבדה של אנשי המכירות שגייסנו אסף מנאי
הוא היחיד שנטש אותנו מיוזמתו מכיוון שהוא נתן לנו תקופת זמן לקלוט עובד חדש ונתן לנו אפשרות להסתדר עד שנמצא לו מחליף לכן הסכמנו לשלם לו את פיצויי הפיטורים.
מה שקרה במהלך כל השנה שהוא עבד איתנו מנהל המכירות הודיע על בעיות אמינות ובעיות משמעת והיה ברור שאנו באיזה שהוא מקום נצטרך להיפרד מאסף אבל לקח זמן למצוא איש מכירות חדש. הבנו שזה יכול לגרום לנו נזק רציני ולכן הסכמנו לתת פיצויים ובשום אופן לא הוסכם לו על בונוס.

איש המכירות:
אני נתקלתי בבעיות אמינות חמורות ובכל זאת אושר לתת לו פיצויים.

התובע:
לאחר שבית הדין הסביר לי כי סיכויי התביעה קלושים, אני מסכים לקבל את המלצת בית המשפט לדחיית התביעה.
פסק דין

1.
בהמלצת בית הדין ובהסכמת התובע, התביעה נדחית.

2.
בנסיבות העניין, אין צו להוצאות.

ניתן היום כ"ח בטבת, תשס"ז (18 בינואר 2007) במעמד הצדדים.





יוחנן כהן
- רשם
003218/06דמ 734 בתיה כהן






דמ בית דין אזורי לעבודה 3218/06 אסף מנאי נ' קליר כימיקלים בע"מ-אורי אוזן סמנכ"ל (פורסם ב-ֽ 18/01/2007)