פסקי דין על אלוני יואב ד"ר | פסקי דין על בראלי עמוס

1531/02 עב     18/05/2003




עב 1531/02 אלוני יואב ד"ר נ' בראלי עמוס




בעניין:

1



בתי הדין לעבודה


בית הדין האזורי לעבודה בנצרת
עב 001531/02


בפני
:
כב' השופטת שפר ורד



18/05/2003




בעניין
:
אלוני יואב ד"ר



ע"י ב"כ עו"ד

חריש ליאור
התובע


נ
ג
ד


בראלי עמוס



ע"י ב"כ עו"ד
כסלו ספקטור דלית
הנתבע

החלטה


1.
בהמשך להודעות הצדדים בעניין המוסכמות והפלוגתאות, הנני מחליטה כי השאלה מהן המוסכמות המדוייקות , תוכרע בתחילת ישיבת ההוכחות שתיקבע וזאת לאור תוכנן של הודעות הצדדים, וגם תוכנם של התצהירים.


2.
לפיכך, אני מורה כי הצדדים יגישו העדויות הראשיות שמטעם עדיהם באמצעות תצהירים.

בתצהירים יתייחסו הצדדים, בין יתר העניינים אליהם ימצאו לנכון להתייחס לפלוגתאות שדלקמן:
א)
האם התקיימו יחסי עובד
ומעביד בין התובע לנתבע?
ב)
מה היו נסיבות סיום יחסי העבודה בין הצדדים על ידי התובע בחודש דצמבר 2000- האם הרעת תנאים או שמא רצון התובע לעבור לעבוד במקום עבודה אחר?
ג)
ככל שייקבע כי התקיימו יחסי עובד ומעביד בין הצדדים -
האם יש מקום לראות את התובע כמתפטר בדין מפוטר עקב הרעת תנאים, והאם נסיבות התפטרותו מזכות אותו בפיצויי פיטורים?

במידה וכן – מה שיעורם ולפי איזה "שכר קובע" יש לחשבם?
ד)
האם הודיע הנתבע לתובע על כוונתו ליטול ממנו את הרכב והטלפון הנייד בתחילת חודש דצמבר 2000?
ה)
ככל שייקבע כי התקיימו יחסי עובד ומעביד בין הצדדים, האם מגיעים לתובע דמי הבראה ומה שיעורם?
ו)
ככל שייקבע כי התקיימו יחסי עובד ומעביד בין הצדדים, מה שיעורו של פדיון החופשה לו זכאי התובע?
ז)
במידה ויפסקו כספים לטובת התובע, האם זכאי הנתבע לקיזוז כנגד כספים אלו בגין תגמולי מילואים ו/או ימי חופשה שנוצלו מעבר למוסכם בין הצדדים ולקבוע בחוק?
ח)
במידה ויפסקו לתובע פיצויי פיטורים, האם יש לחייב את הנתבע בתשלום פיצויי הלנת פיצויי פיטורים או שמא הייתה מחלוקת כנה בין הצדדים לענין קיומם של יחסי עובד-מעביד?


3.
תצהירי התובע יוגשו בתוך 30 יום מהיום שבו יקבל עותק החלטה זו.

עותק ישוגר ישירות בתוך המועד האמור לב"כ הנתבע.

תצהירי הנתבע יוגשו בתוך 30 יום מיום שיקבל ב"כ תצהירי התובע.

עותק ישוגר ישירות בתוך המועד האמור לב"כ התובע.
כל צד יצרף לתצהיריו כל מסמך שבכוונתו להציג כראייה, בין אם במישרין ובין אם בשלב חקירה נגדית של עדי הצד השני.
מסמך שלא יוצג כאמור, לא ניתן יהיה לעשות בו שימוש כראייה.

לעניין החלטה זו ימי הפגרה יבואו במניין הימים.


4.
לא יוגשו תצהירי התובע במועד מוסמך ביה"ד למחוק התובענה על הסף על פי תקנה 44(3) לתקנות בית הדין לעבודה [סדרי דין] תשנ"ב 1991 וזאת בלי אזהרה נוספת.

לא יוגשו תצהיר הנתבע במועד מוסמך ביה"ד לתת פס"ד על יסוד תקנה 43 לתקנות הנ"ל.


5.
על התובע ועדיו להתייצב לחקירה שכנגד במועד שנקבע לעיל אלא אם כן הודיע הנתבע בכתב שהוא מוותר על חקירת אותו עד, והתצהיר של אותו עד יתקבל כאילו הודו בכל העובדות שפורטו בו.

אותו דין חל על הנתבע ועדיו.


6.
סירב עד לאמת דבריו בתצהיר, או שלא עלה בידי צד לבוא עמו בדברים יגיש אותו צד למזכירות ביה"ד בקשה להזמנת אותו עד שיעיד בפני
ביה"ד במועד הנ"ל. בבקשה האמורה יפורטו הסיבות בגינן מבוקש להעיד אותו עד שלא בתצהיר.

כן יפורטו העניינים לגביהם יתבקש אותו עד להתייחס בעדותו.

בקשה כאמור תומצא בתוך המועד שנקבע לעניין הגשת התצהירים.

7.
התיק נקבע לעיוני ביום 25/07/03.
במידה ואמצא לנכון, ייקבע דיון מוקדם נוסף ואם לאו יועבר התיק להוכחות.

ניתנה היום ט"ז באייר, תשס"ג (18 במאי 2003) בהעדר הצדדים.




שפר ורד
– ש ו פ ט ת
פאדיה סכראן






עב בית דין אזורי לעבודה 1531/02 אלוני יואב ד"ר נ' בראלי עמוס (פורסם ב-ֽ 18/05/2003)