פסקי דין על פרץ נפתלי | פסקי דין על רויאל הוטל מנג'מנט בע"מ

1411/08 עב     27/10/2008




עב 1411/08 פרץ נפתלי נ' רויאל הוטל מנג'מנט בע"מ




בעניין:
4



בתי הדין לעבודה


בית הדין האזורי לעבודה
באר-שבע

עב 1411/08


בפני
:
כבוד השופט אילן סופר

27/10/2008






פרץ נפתלי
בעניין

:



התובע

יפת זהר
ע"י ב"כ עו"ד








נ
ג
ד






רויאל הוטל מנג'מנט בע"מ



הנתבעת

איתמר נצר

ע"י ב"כ עו"ד





התובע ובא-כוחו
ב"כ הנתבעת
יוסי אביטל מנכ"ל המלון
נוכחים:

פרוטוקול

ב"כ התובע
אנחנו מפחיתים את סכום התביעה
ותובעים שעות נוספות בסך של 31,844 .
פיצויי פיטורים – 10,120 ₪.
פדיון חופשה שנתית – 5,520 ₪.
דמי הבראה נשאר כמו שהיה – 2,226 ₪.
דמי חגים אנו מוחקים בהסכמה ושווי ארוחות.
הודעה מוקדמת – 5,280 ₪.
ימי מחלה – 900 ₪.
סכום התביעה כולל לערך 56,000 ₪.

ב"כ הנתבעת
אין לי התנגדות להפחתת הסכומים, למען הסר ספק מעבר לטענות המשפטיות גם החישובים החדשים של התובע מוגזמים ולא נכונים.

ב"כ התובע
הרכיב של אי קיום שימוע עדיין עומד על 5,280 ₪. אנו מעמידים את פיצויי ההלנה על 10,120 ₪.

ב"כ התובע
הנתבעת צרפה לכתב ההגנה את דיווח השעות של כל חודש וחודש בעבודתו של התובע. אנו צמצמנו את התביעה לשעות נוספות בהתאם לדוח שצורף ע"י הנתבעת.
התובע נדרש להופיע כל שעה ושעה נוספת שהוא עבד. על פי הדוח שהגישה הנתבעת התובע יכול להוכיח כל שעה ושעה. התובע היה מדפיס כרטיס בכניסה. בדוחות רואים שהוא חותם ביציאה וכאשר לא יכל, הלך לכ"א ואמר להם כמה שעות הוא עבד והדבר נרשם.
למטה, יש את הסיכום של הנתבעת, סך הכל שעות השכר וכאשר הלך לכ"א ש"אני סיימתי לעבוד כך וכך" ולפי זה עשו לו שעות לשכר. הם רשמו וזה מסמך שלהם. 240 שעות הוא קיבל כל חודש.

ב"כ הנתבעת
יש ימים שמלון כמעט ריק.

ב"כ התובע
אם המחשב מדווח אוטומטית אך איך רשום "היעדרות".
שעת יציאה דווח לכוח האדם.

ב"כ הנתבעת
יש פה בעיה, יש לנו תלוש 2008 ששולם לו 7,000 ₪ והתובע אומר שהוא לא קיבל , אנו יכולים לבדוק זאת. התובע אומר שהוא לא ראה את התלוש האחרון...

ב"כ התובע
לא ראינו את התלוש הזה של ינואר 2008.

ב"כ הנתבעת
יש סדר גודל של 5,500 ₪ בקרן פיצויים.
השכר השעתי שלו היה 23 ₪.

ב"כ התובע

התובע
אם בחורף לא היתה פעילות בבריכה אז היינו עושים את זה בלובי, יום יום עשיתי זאת, שנתיים שהייתי שם - אני גרתי שם.
במידה והיתה תפוסה נמוכה, כשאין להקות אז יש רק תקליטן ורק אני נמצא שם כל היום. הייתי מתחיל בשעה 09:00 בבוקר. בלובי של המלון, לא הייתי רק תקליטן אלא גם סאונד-מן, היו הרצאות והייתי צריך לחבר מיקרופונים, הרצאות של כנסים במקום להביא מיקרופונים ולהיות במהלך ההרצאה שלא יגעו בציוד.
כשהייתי מבקש לצאת הביתה כשלא היתה עבודה לא היתה
לי רשות לצאת, כי עבדתי גלובלי. לקראת נישואין נתנו לי רק יומיים חופשה. באתי ליוסי ואמרתי לו שאני מוותר על הפיצויים ואני רק רוצה מכתב פיטורים ללשכת התעסוקה והוא אמר לי שהוא לא ייתן מכתב פיטורים. במלון הייתי צריך להביא מיקרופון, והם רצו שתהיה מוסיקה שם. חודש לפני שעזבתי הם פברקו את הדברים האלה, שיאמר לי איפה לא הייתי בסדר ואיפה האזהרות.

ב"כ הנתבעת
רשמתי את שכר העבודה הנכון, שהוא נמוך ב- 20 – 25% מהשכר שחברי מחשב. מהסכום הזה עדיין צריך להוריד כפי שנכתב בכתב ההגנה את מה שהוא קיבל. אם מורידים 23,000 ₪ ומתקנים את החישוב של חברי, ההפרש הוא 2,600 ₪, מה שמראה שכנראה גמול השעות הגלובלי היה מתאים למציאות, לפי גרסת חברי.

ב"כ התובע
בתלוש מצויין כמה שווה שעת עבודה של התובע , איך זה הועמד על 20.3 ₪.

מנהל הנתבעת
אני בתפקיד כשנה וחצי, הייתי מנהל מחלקה.
יש הנחיה ברורה עם פתיחת המלון, שכל העובדים במלון מחויבים לחתום כניסה ויציאה, זה שהוא הפר את ההנחיה הזו, יש פשוט מנהלים שעובדים בוקר עד לילה וגם אני כמנכ"ל מלון מחתים כניסה ויציאה. דברנו על כך עם התובע, אבל הוא עשה כשלו. לא פעם חיפשתי אותו ושלחתי קב"טים לחפש אותו, והוא נעדר מספר פעמים, פעמים לא מצאו אותו ומלון רויאל הוא מצוי בתפוסות הכי נמוכות בים המלח. לא מעט שנים סגרנו את המלון, אמנם לא בתקופה של התובע. זה אפילו לא מלון של 200 חדר כך, שלא היה צורך בבוקר די.ג'י. אלא רק נקודתית שהפעלנו אותו בלובי בבוקר.
הכנסים שאתה מדבר עליהם הם ספורים שניתן לספור על שתי כפות ידיים, יש קבוצות כך שאין צורך ב-די.ג'י שיעבוד כל כך הרבה שעות, ויש שעות שלא מצאנו אותו ונגרמה לנו עוגמת הנפש.
מטעמי נוחות הוא גר במלון, אבל הוא יכול היה ללכת כל יום הביתה. אני נתתי לו את הפריבילגיה הזאת.

לאחר ההפסקה

ב"כ הצדדים:
אנו מקבלים את המלצת בית הדין לפיה לסילוק סופי ומוחלט של כל תביעות התובע כלפי הנתבעת, ומבלי להודות בכל טענה מטענות הצדדים, תשלם הנתבעת לתובע את הסכומים הבאים:

א.
פיצויי פיטורים והפרשי הצמדה בסך של 7,791 ₪, כאשר סכום זה כולל גם את חלק הפיצויים
בקרן הפנסיה.
ב.
שחרור מלוא כספי קרן הפנסיה (תגמולים ופיצויים).
ג.
הנתבעת תישא בשכ"ט עו"ד בסך של 7,000 ₪ בתוספת מע"מ כנגד חשבונית מס.

הנתבעת תדאג לשחרר את הכספים ולשלם את היתרה וכן שכ"ט עו"ד לא יאוחר מיום 11/11/08.
התשלומים יהיו בשיקים לפקודת ב"כ התובע שישולחו בדואר רשום למשרד ב"כ התובע.

אנו מבקשים להשיב את האגרה לתובע.

אנו מבקשים לתת תוקף של

פסק דין
להסכמה זו.






פסק דין


1.
ניתן בזאת תוקף של

פסק דין
להסכמת הצדדים.
2.
המזכירות תשיב לב"כ התובע את האגרה בהתאם לתקנות.


ניתן היום כ"ח בתשרי, תשס"ט (27 באוקטובר 2008) במעמד הצדדים הנוכחים.



אילן סופר
- שופט
001411/08עב 734 ויקי גוטפלייש






עב בית דין אזורי לעבודה 1411/08 פרץ נפתלי נ' רויאל הוטל מנג'מנט בע"מ (פורסם ב-ֽ 27/10/2008)