פסקי דין על שירלי פלד | פסקי דין על גבע זיו שירותי יעוץ כללי בע"מ

2944/08 דמ     15/01/2009




דמ 2944/08 שירלי פלד נ' גבע זיו שירותי יעוץ כללי בע"מ




בעניין:

1



בתי המשפט



בית הדין האזורי לעבודה
ב ב א ר - ש בע
דמ 002944/08


בפני
:
כב' הרשם איתי אדרת
תאריך:
15/01/2009




בעניין
:
שירלי פלד






התובעת


נ
ג
ד


גבע זיו שירותי יעוץ כללי בע"מ






הנתבעת


נוכחים
:
התובעת בעצמה
מר בן-ארזי יוני - יו"ר הנתבעת

פרוטוקול


נציג הנתבעת:
בנוגע להפרשות לפנסייה בהתאם לחוזה העבודה שצורף לכתב התביעה בסעיף 8 (2) .
לאחר שבית הדין מפנה אותי לחוזה העסקה אני מודה שטעיתי שכן בחוזה העסקה רשום שלאחר חצי שנה ישולמו כספים לטובת ביטוח מנהלים.
אני טוען שהכספים שנלקחו משכר התובעת אכן לא הועברו לקופה וזאת לטענתינו מאחר והתובעת לא מסרה לנו שם של קופה. אנו נשלם את כל הכספים המגיעים לתובעת בגין הפרשות לפנסייה בהתאם לחוזה העסקה. לטענתינו מדובר בסך של 2,835 ₪.

התובעת:
בפועל הנתבעת הפרישה מהשכר שלי לפנסייה סך של 1,872 ₪. השכר ברוטו שלי היה 41,594 ₪ בחצי השנה הרלוונטית.

נציג הנתבעת:
בנוגע לימי החופשה אני טוען שהתובעת קיבלה חופשה ביתר של 60 ₪. על פי החוזה התובעת אמורה לקבל 14 ימי חופשה
שזה 1.667 ובפועל התובעת קיבלה 11.84 והיא חייבת 60 ₪.
התובעת קיבלה בחודש מאי
2008 סך של 1,344 ₪ כפדיון חופשה. בחודש אפריל 2008 7 ימי חופשה בסך של 2,450 ₪ ובפברואר היא קיבלה פדיון יום חופשה אחד בסך של 350 ₪.
בהתאם לנתונים הללו התובעת קיבלה חופשה בגין 11.84 ימי חופשה והתובעת זכאית ל-11.66 לפי התחשיב שלנו.
התובעת החלה לעבוד ב-11/06/2007 וסיימה לעבוד ב-07/05/2008 וזה לפי דו"ח הנוכחות.
בנוגע לימי המחלה אני טוען שהתובעת היתה נעדרת לפני בחינות ואנחנו שילמנו את ימי המחלה עד שיום אחד נאמר לתובעת שלא ישולמו לה ימי מחלה כאשר היא נעדרת לפני הבחינות.
בנוגע לציוד יש מחשב פיננסי שהתובעת לא החזירה. המחשב הנייד הוחזר על ידי התובעת עם הציוד הנלווה פרט למחשב הפיננסי שהוא בסך של 450 ₪.

התובעת:
בנוגע למחשב קסיו מעולם לא קיבלתי מחשב קסיו. היו שני מחשבים בנתבעת אחד היה של המנכל"ית והשני של עובד נוסף. ניתן לראות בטופס של החזרת ציוד שצורף לכתב ההגנה על ידי הנתבעת שאני לא חתמתי כלל על מחשב פיננסי ואני גם לא קיבלתי. בטופס רשום שאני חתומה על מחשב נייד ואת זה אני כמובן שהחזרתי.
אני עבדתי בנתבעת במשך 11 חודשים וזה גם מה שרשמתי בכתב התביעה. אני הגשתי את ההתפטרות שלי באמצע אפריל כך שיש חודש הודעה מוקדמת שזו התחייבות הדדית שאני חייבת לעבוד והוא חייב להעסיק אותי כך שעבדתי עד אמצע מאי 2008.
הנתבעת היתה צריכה לתת לי 14 ימי חופשה בשנה ובפועל אני ניצלתי 6 ימים כך שנשארו לי עוד 7 ימים לפדות. בתלוש של ספטמבר 2007 יש יום חופש שזה יום חתונה שאת זה קיבלתי כמתנה מהנתבעת ויש לי הקלטה על כך. בחודש האחרון בחודש אפריל 2008 יש תמורת חופש של 7 ימים כאשר בפועל יש
5 ימים
שאולצתי לצאת. בנוגע ליתרת היומיים מדובר בימי מחלה שיש לי אישורים על כך מרופאה. בנוגע ליום מחלה במאי שנרשם בדו"ח נוכחות אני מעולם לא דרשתי את התמורה בגינו.





הצדדים
:


1.
מודיעים לביה"ד כי בהתאם להמלצתו ולסילוק מלא ומוחלט של כל התביעות ומבלי להודות בכל טענה שהיא, הגענו להסכם פשרה לפיו תשלם הנתבעת לתובעת סך של
5,500 ₪ וזאת עד ליום 10/02/2009.

2.
מוסכם כי במידה ולא ישולם הסכום במלואו או במועדו ישא הסכום קנס מוסכם בסך של 250 ₪ בגין כל חודש איחור.

3.
הסכום ישולם בהמחאה שתרשם לפקודת התובעת ותשלח באמצעות דואר רשום לכתובת התובעת: רח' הגולן 49, יבנה.

4.
עם מתן תוקף של

פסק דין
להסכם שבין הצדדים, אין לצדדים תביעות כלשהן זה כלפי זה
הנובעים מיחסי עובד ומעביד שביניהם, ומסיומם.

5.
הצדדים מבקשים מביה"ד ליתן להסכם פשרה תוקף של

פסק דין
.




______________

_______________

התובעת

נציג הנתבעת






פסק – דין


1.
הנני מאשר את הסכם הפשרה דלעיל ונותן לו תוקף של

פסק דין
.

2.
האגרה ככל ששולמה תוחזר לתובעת בהתאם לתקנות ביה"ד לעבודה (אגרות), תשס"ח - 2008.



ניתן היום 15 בינואר, 2009 (י"ט בטבת תשס"ט) במעמד הנוכחים.







איתי אדרת
- רשם



שם הקלדנית: שמחה ורון






דמ בית דין אזורי לעבודה 2944/08 שירלי פלד נ' גבע זיו שירותי יעוץ כללי בע"מ (פורסם ב-ֽ 15/01/2009)