פסקי דין על אלעוברה אלמאזה | פסקי דין על מכללת השלום ע"ש יצחק רבין

1016/09 עב     11/06/2009




עב 1016/09 אלעוברה אלמאזה נ' מכללת השלום ע"ש יצחק רבין




בעניין:

1



בתי הדין לעבודה


בבית הדין האזורי לעבודה בבאר-שבע
עב 001016/09

בפני
:
כב' הרשם יוחנן כהן
תאריך:
11/06/2009




בעניין
:
אלעוברה אלמאזה




ע"י ב"כ עוה"ד


אלעוברה טלאל

התובעת


נ
ג
ד



מכללת השלום ע"ש יצחק רבין




ע"י ב"כ עוה"ד
שרקאוי יוסף


הנתבעת


נוכחים:
התובעת וב"כ
ב"כ הנתבעת ונציג הנתבעת

פרוטוקול

ב"כ התובעת:
התובעת לא קיבלה מעולם תלושי שכר, מאידך קיבלה את תשלומי השכר.
פירוט התשלומים שהם שילמו לתובעת בגין כל הזכויות. יש טענות בכתב ההגנה ששילמו עבור חופש והבראה וזה לא נכון. לכתב ההגנה לא צורפו ראיות לגבי התשלומים.
בכתב התביעה שבתיק זה, לא נכללו רכיבים נוספים שהתובעת תובעת אותם, בשל היסך דעת, שהוא יתרת שכר מולן של חודש 5/08 ושכר מלא של חודש 6/08.
רכיב נוסף שהוא נזק בגין אי מסירת מכתב פיטורים לתובעת.
התובעת פנתה למל"ל בעקבות הפיטורים והמל"ל דרש מכתב, התובעת דרשה מהנתבעת מכתב אך לא קיבלה, למרות שהחובה למסור את מכתב הפיטורים היא על פי דין לא צריכים לחכות לדרישה, וכך נגרם נזק לתובעת בשיעור של 6 חודשי תלושי שכר.
אני יכול לתקן את כתב התביעה ולהוסיף את הרכיבים האלה, או
יכול להגיש תביעה במקביל.
לגבי הטענה של חוסר הרציפות שהנתבעת טוענת, היא נשענת על כך שהתובעת היתה בתאונת עבודה
וגם הטענה שלה של חודשיים, כך הטענה נופלת.
אני רואה שיש ויכוח לגבי שיעור השכר ששולם. שיעור השכר, צריך שימצא ביטוי בשיקים שהיא קיבלה, מצד אחד העלימו ממנה במשך שנים את תלושי המשכורת, היא לא ידעה מה כתבו. יש גם טענה מצד הנתבעת שהשכר שלה שולם לפי שעות. מעניין איך נעשה הרישום, לא היה כרטיס נוכחות, סה"כ היא ניהלה מעון בבית שלה. איך רשמו בתלושי המשכורת 182 שעות ו- 15 ימים , כתב ההגנה תמוה.
אני סבור שלאור כל מה שפירטתי שתלושי המשכורת הם פיקטיביים, לא משקפים נכונה.
הטענה שלהם שהיא עבדה על פי הסכם לתקופה קצובה, מעניינת, לא צורף הסכם, הפסיקה אומרת שמי שמועסק על פי הסכם לתקופה קצובה אז משלמים פיטורים. בין אם יש הסכם קצוב או אין, הרי הנתבעת ניהלה את הגן ובחודש יולי נגמר הקיץ, סגרה את הגן. ז"א אין מקום עבודה יותר אז זה גם פיטורים.

ב"כ הנתבעת:
לגבי הטענה שתלושי המשכורת לא התקבלו אצל התובעת אינה נכונה, הם נמסרו לה במספר הזדמניות שהגיעה לעמותה בצפון ופנתה ליועץ המס של העמותה והוא מסר לה את תלושי המשכורת. במהלך העבודה היתה לה תאונת עבודה והיא ביקשה את התלושים כדי להעביר למל"ל.
לגבי גילוי מסמכים אני יכול להעביר לחברי שיודיע אילו מסמכים.
לצרף את ההוכחות לכתבי הטענות זה בניגוד לתקנות סדר הדין.
לגבי רצף הזכויות, הרי התובעת בתקופת הקיץ לא עבדה.
לגבי השכר שלה הוא התבטא בתלושי המשכורת, היא עבדה 6 שעות ביום, היא עוזרת, סייעת בגן ילדים. המשרה שלה הוא שלושת רבעי משרה.
תשלום הנסיעות זה היה לבקשתה משיקולים שלה.

הצדדים מודיעים לבית הדין כי קיבלו את המלצתו והגיעו להסדר פשרה כדלקמן:

1.
לסילוק סופי ומלא של תביעת התובעת, תשלם הנתבעת סך כולל של 22,000 ₪ נטו, יודגש כי מדובר בסילוק כל תביעותיה של התובעת ללא יוצא מן הכלל בכל הנוגע ליחסי העבודה בין התובעת לנתבעת וסיומם.

2.
הנתבעת תשלח לב"כ התובע מכתב פיטורים ותשתף פעולה לצורך הגשת התביעה לדמי אבטלה. מכתב הפיטורים ישלח לב"כ התובעת בתוך 21 יום מהיום.

3.
סכום הפשרה ישולם, לאחר שהתובעת תחתום על טופס 161 א', אשר ישלח למשרד ב"כ התובעת, בתוך 7 ימים מהיום והטופס ישלח בחזרה לב"כ הנתבעת מיד עם החתימה, כספי הפיצויים הנמצאים בקופת הביטוח פניקס, יקוזזו מתוך סכום הפשרה ועל הנתבעת לשלם את ההפרש בהתאם לתשלומים אשר יפורטו להלן.

4.
סכום הפשרה ישולם ב- 4 תשלומים שווים כאשר התשלום הראשון ישולם עד ליום ה- 10/7/09 והתשלומים הבאים בכל 10 לחודש שלאחר מכן.

כל ההמחאות ישולחו בדואר רשום והיו לפקודת ב"כ התובעת.

כתובת המשלוח משרדו של ב"כ התובעת.

5.
עם מתן תוקף של

פסק דין
להסכם שבין הצדדים, אין לצדדים תביעות כלשהן זה כלפי זה הנובעים מיחסי עובד ומעביד שביניהם, ומסיומם.

6.
הצדדים מבקשים מבית הדין ליתן להסכם פשרה זה תוקף של

פסק דין
.

________________
___________________

התובעת וב"כ

ב"כ הנתבעת

פסק-דין

1.
הנני מאשר את הסכם הפשרה דלעיל ונותן לו תוקף של

פסק דין
.

2.
האגרה ככל ששולמה תוחזר לתובעת בהתאם לתקנות בית הדין לעבודה (אגרות).

3.
אין צו להוצאות.
ניתנה היום 11 ביוני, 2009 (י"ט בסיון תשס"ט) במעמד הצדדים.



יוחנן כהן
- רשם
001016/09עב 734 בתיה כהן






עב בית דין אזורי לעבודה 1016/09 אלעוברה אלמאזה נ' מכללת השלום ע"ש יצחק רבין (פורסם ב-ֽ 11/06/2009)