פסקי דין על ארדם אייחאן | פסקי דין על אסן אדם | פסקי דין על אפה מוחראם ואח' | פסקי דין על עוז עתיד אינטרנשיונל | פסקי דין על ק.אופק החזקות | פסקי דין על אופק יעקב |

3739/07 תעא     22/12/2009




תעא 3739/07 ארדם אייחאן, אסן אדם, אפה מוחראם ואח' נ' עוז עתיד אינטרנשיונל בע"מ, ק.אופק החזקות בע"מ, אופק יעקב




בפני
כב' הסגנית נשיא איטה קציר

נציג מעבידים: זוסיה רז
נציג עובדים: נפתלי אלבז
התובעים
1. ארדם אייחאן

2. אסן אדם

3. אפה מוחראם
4 . גולץ ניאזי
5. אריקלי חיקמט

נגד

הנתבעים
1 עוז עתיד אינטרנשיונל בע"מ

2 ק.אופק החזקות בע"מ

3 אופק יעקב
<#2#>
נוכחים:
מטעם התובעים עוה"ד עידן פפר
.
מטעם הנתבעים עוה"ד מירב משהיוף
.
החלטה

1. אנו מאחדים את הדיון בכל התיקים. מדובר בכתבי תביעה זהים וגם בכתבי הגנה זהים ברובם הגדול.

2. הנתבעים מס' 2 ו- 3 נמחקים מכתב התביעה – כמבוקש.

3. ב"כ התובעים ביקש לחשוף את הסכם שנכרת בין הנתבעת לבין חברת צמנטכל יזום צפון בע"מ הנמצאת כיום בפירוק משנת 2004. אין הצדקה משפטית לחשיפת סודות מסחריים של הנתבעת מס' 1 ועל כן הבקשה נדחית בזאת.

4. היות ושאר המסמכים גולו על ידי הנתבעים עוד לפני הדיון היום, על כן על ב"כ התובעים לבצע את הגילוי ועיון במסמכים באופן הדדי תוך 30 יום מהיום, צו הגילוי מתייחס גם לתלושי השכר של התובעים החל מחודש 6/2002 ועד סוף שנת 2003, במידה ועבדו בארץ.

5. הפלוגתאות בתיק הן:
א. מה היו נסיבות הפסקת עבודתם של התובעים?
ב. איזה הסכם קיבוצי חל על הצדדים או לאו?
ג. איזה צו הרחבה חל על הצדדים או לאו?
ד. האם התובעים זכאים להפרשי שכר או לאו?
ה. האם התובעים זכאים לפיצויי פיטורים או לאו?
ו. האם התובעים זכאים להפרשי דמי הבראה אם לאו?
ז. האם התובעים זכאים לדמי חג מוקדמת או לאו?
ח. האם התובעים זכאים לתמריץ אי העדרות או לאו?
ט. האם התובעים זכאים להפרשות המעביד לקרן פנסיה או לאו?
י. מה היו תקופות ההעסקה של כל אחד מהעובדים?
יא. מה היו תנאי המגורים שסופקו לתובעים והאם מדובר בתנאי מגורים או לאו?
יב. האם הניכויים שבוצעו מתלושי השכר של התובעים בוצעו כדין או לאו?

6. הצדדים יגישו את העדויות הראשיות שלהם ושל עדיהם בתצהירים, בצירוף כל המסמכים שברצונם להסתמך עליהם.

7. העתקי התצהירים והמסמכים יועברו ישירות לצד השני בידי המגיש אותם, יש לציין התאריך והדרך בהם הועברו התצהירים כאמור.

8. לאחר מכן על התובעים ועדיהם להגיש תצהירים כאמור תוך 60 יום, והנתבעת ועדיה תוך 60 יום מקבלת תצהירי התובעים.

9. לא הוגשו תצהירי התובעים במועד, תימחק התובענה על הסף, עפ"י תקנה 44 (3) לתקנות בית הדין לעבודה (סדרי דין) תשנ"ב - 1991 בלי אזהרה נוספת.
לא הוגשו תצהירי הנתבעת במועד, פירוש הדבר יהיה, כי לא יובאו ראיות מטעם הנתבעים.

10. על התובעים ועדיהם להתייצב לחקירה שכנגד במועד שיקבע להוכחות, אלא אם כן הודיעה הנתבעת בכתב שהיא מוותרת על חקירת אותו עד והתצהיר של אותו עד יתקבל כאילו הודו בכל העובדות שפורטו בו.

11. סירב עד לאמת דבריו בתצהיר, או שלא עלה בידי צד לבוא עימו בדברים, יגיש אותו צד למזכירות בית הדין בקשה להזמנת אותו עד, שיעיד בפני
בית הדין במועד הנ"ל, בבקשה האמורה יפורטו הסיבות בגינן מבוקש להעיד עדים שלא בתצהיר.

12. לאחר קבלת תצהירי הצדדים התיק יובא בפני
לקביעת מועד להוכחות.

13. כדי למנוע אי הבנות כל התובעים הינם אזרחי טורקיה ומחובתם יהיה להגיש תצהירים שיועברו אליהם ולהופיע בביה"ד למתן עדות.

התובעים יוכלו לחתום על התצהירים שלהם במועד הגעתם לארץ, אך אני מבקשת שיצורף תצהיר מעו"ד שתרגם להם את התצהירים.

<#4#>
ניתנה והודעה היום ה' טבת תש"ע, 22/12/2009 במעמד הנוכחים.
א. קציר
סגנית נשיא

זוסיה רז
נציג מעבידים

נפתלי אלבז
נציג עובדים
1
בית דין אזורי לעבודה בחיפה
תע"א 3739-07 ארדם אייחאן
נ' עוז עתיד אינטרנשיונל בע"מ
ואח'


תע"א 3753-07
תע"א 3757-07
תע"א 3758-07
תע"א 3761-07
22 דצמבר 2009








תעא בית דין אזורי לעבודה 3739/07 ארדם אייחאן, אסן אדם, אפה מוחראם ואח' נ' עוז עתיד אינטרנשיונל בע"מ, ק.אופק החזקות בע"מ, אופק יעקב (פורסם ב-ֽ 22/12/2009)