פסקי דין על אברהם עזרן | פסקי דין על שרות התעסוקה

12850-12/10 עלח     17/07/2011




עלח 12850-12/10 אברהם עזרן נ' שרות התעסוקה








בית דין אזורי לעבודה בחיפה



על"ח 12850-12-10 עזרן נ' שרות התעסוקה
/ תל אביב




בפני

כב' השופט
נוהאד חסן

המערער
אברהם עזרן


נגד

המשיב
שרות התעסוקה

ע"י ב"כ: עו"ד דורית שלוש




פסק דין



1.
לפנינו ערעור לפי סעיף 43 לחוק שירות התעסוקה, התשי"ט – 1959,

(להלן: "


החוק


") על החלטת ועדת העררים שליד שרות התעסוקה
מיום 29.11.10 (להלן: "


הועדה


").



2.
הוועדה דחתה את עררו של המערער וקבעה, כי העבודה שהוצעה למערער היתה במאפיה, בה אין הרמות מעבר ל- 15 ק"ג, אך המערער לא הראה כל נכונות לעבודה.





3.
תמצית טיעוני המערער:


טעתה הועדה בכך שקבעה כי המערער הכשיל עצמו בראיון עבודה וכי רישום הסירוב בוצע
כדין, שכן התנהגותו של המערערת כלל לא הצביעה על הכשלה עצמית של ראיון העבודה
והוא מעולם לא סירב באופן מפורש לקבל את העבודה שהוצעה לו, וכי המעסיק הוא זה
שסירב לקבל את המערער לעבודה, כיוון שסבר שהמערער אשר סובל מכאבים בגב לא
מתאים לתפקיד זה.

4.
תמצית טיעוני המשיב


:


א.
המערער רשום בלשכת התעסוקה במחלקת הבטחת הכנסה החל משנת 2000 ומעולם לא טען לבעיות בריאות עבור להפניה נשוא הערעור.

ב.
המערער נשלח לעבודה של "מגה" כעובד אפיה ובמועד הראיון נרשם כי המערער סובל מבעיות בריאות וכי מאחר והינו אדם חרדי, רוצה להיות משגיח כשרות.





דיון והכרעה

:

5.
חוק הבטחת הכנסה, התשמ"א – 1980

אינו מזכה מבוטח בגמלת הבטחת הכנסה מבלי שהתייצב בלשכת התעסוקה ויהיה מוכן לעבוד , ועל המבוטח לעשות מאמץ סביר, בתום לב, לעבוד (דב"ע נג / 91-3 מוחמד אבו ג'אמע נ'. שירות התעסוקה


פד"ע כג' 297) ,ונקבע כי "הסבירות של המאמץ תלויה ,בין השאר,בסוג העבודה,בענף העבודה,במקום העבודה ובמצב של המופנה לעבודה. ( דב"ע נז/91-7 משייב נ' שרות התעסוקה

,עבודה ארצי,כרך ל(2) 38).


6.
כבר נקבע בפסיקה כי אם דורש העבודה מודיע למעסיק הפוטנציאלי על תנאים מגבילים, אשר מעסיק סביר לא היה מסכים להם, אזי רואים אותו כמי שדחה את הצעת העבודה.


7.
על משקלו הראייתי של רישום המעסיק על גבי טופס ההפניה לעבודה כבר נפסק על ידי בית הדין הארצי לעבודה, כי הפרקטיקה הנוהגת בבתי הדין כי המשיב מביא את דברו של המשיב כפי שהוא מוצא את ביטויו בטופס ההפניה לעבודה וכי אין כל יסוד לפקפק בדברי המעסיק, אשר אין לו אינטרס מיוחד להציג תמונת מצב שאינה מדויקת (ע"ע 1081/02 סואעד פתחי נימר נ. שירות התעסוקה


, ניתן ביום 3.10.02).


8.
במקרה שבפני
נו, ובשים לב להלכות אלו, ולאחר שמיעת טיעוני הצדדים ועיון במסמכים בתיק, התרשמנו כי אין כל ספק כי המערער היא זו שגרם לאי קבלתו לעבודה בכך שהעמיד קשיים ודרישות, וזאת בכל הקשור להצהרתו כי הינו סובל מכאבים בגב כתוצאה מתנועה לא נכונה וכי, מאחר והינו אדם חרדי מעוניין הוא לעבוד כמשגיח כשרות.


התנהלות המערער מלמדת, כי פנייתו לשירות התעסוקה מזה כ- 11 שנים אינה מלמדת כלל על רצונו להשתלב במעגל העבודה והראיה הינה- העלאת טיעונים בפני
המעסיק, ואשר יש בהם במודע, אי קבלתו לעבודה.


מצופה מאדם דוגמת המערער, שהינו אדם נשוי ואב לילדים, לעשות את כל המאמצים הדרושים לצורך השתלבותו במעגל העבודה, אך אין זאת התרשמותו של בית הדין מהתנהלותו של המערער.






10.
מכל האמור לעיל עולה, כי הסירוב שנרשם למערער נרשם כדין מבלי שנפל בו פגם משפטי כלשהו, ומשכך דין הערעור להידחות,ללא צו להוצאות.


11.
לצדדים הזכות לפנות בערעור לבית הדין הארצי לעבודה בירושלים בתוך 30 יום מקבלת

פסק דין
זה.


ניתן היום,
ט"ו תמוז תשע"א, 17 יולי 2011, בהעדר הצדדים.














עלח בית דין אזורי לעבודה 12850-12/10 אברהם עזרן נ' שרות התעסוקה (פורסם ב-ֽ 17/07/2011)