פסקי דין על לינוי אמסלם | פסקי דין על אורה ברמה | פסקי דין על עופר חוגי |

48815-12/11 דמר     13/02/2012




דמר 48815-12/11 לינוי אמסלם נ' אורה ברמה בע"מ, עופר חוגי








בית דין אזורי לעבודה בבאר שבע



דמ"ר 48815-12-11 אמסלם נ' אורה ברמה בע"מ
ואח'






בפני

כב' הרשם
צבי
פרנקל


התובעת

לינוי אמסלם
ת.ז. 311427033


נגד


הנתבעים

1.אורה ברמה בע"מ
ח.פ 513405464

2.עופר חוגי
ת.ז 1057506990




פסק דין



1.
התובעת, לינוי אמסלם
, תובעת את שכר עבודתה מהנתבעים בגין חודש אוקטובר 2011 בסך של 1,542 ₪. התובעת הועסקה כמוכרת אותיות לספר תורה. התובעת תובעת את שני הנתבעים בגין השכר שלא קיבלה, זאת למרות העובדה שקיבלה תלוש שכר רק מהנתבעת 1.

2
נתבע 2 , מר עופר חוגי
, הודיע כי הוא יו"ר הנתבעת 1 אך לא הוא ולא הנתבעת 1 העסיקו את התובעת. לדבריו, המעסיקה של התובעת היתה גב' אטיאס והתובעת זכאית לקבל את שכרה מגב' אטיאס, ולדבריו אף
שוחח עם גב' אטיאס שהודיעה לו כי היא בחופשת לידה ולאחר שתשוב מחופשת הלידה היא תשלם את שכר עבודתה של התובעת.

3.
הנתבעים טוענים, כי תפקידה של נתבעת 1 רק להנפיק תלושי שכר ולהעביר בפועל את התשלום לתובעת. אולם, לטענתם, התובעת לא הועסקה על ידם אלא אצל מעסיקה בשם גב' אטיאס. לטענתם, הנתבעת 1 נותנת שירותי הנהלת חשבונות ומתן תלושי שכר עבור גב' אטיאס.

4.
כאמור, נתבעת 1 הנפיקה לתובעת תלוש שכר.

5.
טענת הנתבעים ולפיה נתבעת 1 נתנה רק שירותי הנהלת חשבונות וכי המעסיקה היא מישהי אחרת- גב' אטיאס,
לא הוכחה ואף אינה
ברורה, הנתבעים אף לא הציגו כל מסמך או
ראיה אחרת הקושרת את גב' אטיאס כמעסיקה של התובעת.
חזקה היא שמי שמנפיק תלושי שכר ומעיד בהם על עצמו כי הוא המעסיק- הוא אכן המעסיק כל עוד לא הוכח אחרת. כאמור לא הוכח אחרת.

6.
לאור האמור, אני קובע כי נתבעת 1 היא המעסיקה ועליה לשלם את שכרה של התובעת לפחות כפי שנקבע בתלוש השכר שהיא עצמה הנפיקה.
התובעת לא הוכיחה כל קשר ישיר בינה לבין נתבע 2 ובעובדה שהוא מודה בה שהוא יו"ר הנתבעת 1, אין בה עדיין כדי להרים את מסך ההתאגדות ולחייבו באופן אישי.

7.
בתלוש השכר שהנפיקה נתבעת 1 כתבה הנתבעת כי שכרה של התובעת בחודש אוקטובר הינו:
שכר יסוד- 1,284 ₪;
נסיעות 274 ₪;
בונוס 40
₪

8.
לאור האמור לעיל,
על הנתבעת 1 לשלם לתובעת:

א.
שכר עבודה של חודש אוקטובר בסך של 1,284 ₪ כאשר סכום זה נושא פיצויי הלנת שכר מלאים לפי חוק הגנת השכר החל מיום 1.11.11 ועד התשלום המלא בפועל.

ב.
הוצאות נסיעות ובונוס בגין חודש אוקטובר בסך כולל של 284 ₪ כאשר סכום זה נושא הפרשי הצמדה וריבית מיום 1.11.11 ועד התשלום המלא בפועל.


9.
נתבעת 1
תישא בהוצאות התובעת בסך של 1,000 ₪ שעליה לשלם
תוך 30 יום מהיום.

10.
ניתן להגיש בקשת רשות ערעור תוך 15 יום
לבית הדין הארצי לעבודה.


ניתן היום,
כ' שבט תשע"ב, 13 פברואר 2012, בהעדר הצדדים.














דמר בית דין אזורי לעבודה 48815-12/11 לינוי אמסלם נ' אורה ברמה בע"מ, עופר חוגי (פורסם ב-ֽ 13/02/2012)