פסקי דין על דוד אליהו | פסקי דין על ליהקום | פסקי דין על נתנאל גרופ | פסקי דין על אריה נתנאל |

30216-08/10 סע     19/10/2014




סע 30216-08/10 דוד אליהו נ' ליהקום בע"מ, נתנאל גרופ בע"מ, אריה נתנאל








בית דין אזורי לעבודה בתל אביב - יפו

ס"ע 30216-08-10


19 אוקטובר 2014
לפני:
כב' השופטת אסנת רובוביץ
- ברכש

התובע
:



דוד אליהו
ע"י ב"כ: עו"ד סלע



-

הנתבעים
:
1

.
ליהקום בע"מ

2

.
נתנאל גרופ בע"מ
3

.
אריה נתנאל
ע"י ב"כ: עו"ד פנינית כהן

החלטה

1.
בפני
י בקשה למתן פסיקתא.

2.
ביום 3.1.13 התקיים דיון הוכחות, שבמהלכו הסכימו הצדדים, נוכח המחלוקות בתיק, להסמיך את בית הדין לפסוק לפשרה בהתאם להוראת
סעיף 79 א' לחוק בתי המשפט, כמפורט בפרוטוקול הדיון מיום 3.1.13.

3.
בהתאם להסכמת הצדדים ולאחר שהוגשו סיכומים בנדון, ניתן ביום
11.3.2013
פסק דין

לפי סעיף 79 א' לחוק בתי המשפט שקבע, כדלקמן:

"... להלן הכרעתינו בכל הנוגע לסכומים שעל הנתבעים לשלם לתובע, כמפורט:
א.
הודעה מוקדמת: סך של 12,000 ₪.
ב.
הפרשים בנוגע להפרשות בגין קרן השתלמות (חלק מעביד) : סך של 78,317 ₪. הנתבעת תשלם
סכום זה באמצעות שחרור רכיב זה מקופת קרן ההשתלמות (חלק מעביד) ותבצע השלמה כספית ככל שהדבר יידרש. חלק עובד של רכיב ההשתלמות המצוי בקרן ההשתלמות הרלוונטית והרווחים המצויים בקרן ההשתלמות ישוחררו לתובע,באמצעות שליחת מכתב שחרור לחברת הביטוח בהתאם, תוך 7 ימים מיום קבלת

פסק דין
זה.
ג.
הפרשים בכל הנוגע להפרשות לביטוח מנהלים (חלק מעביד): סך של 52,211 ₪. הנתבעת תשלם רכיב זה באמצעות שחרור רכיב זה מקופת ביטוח המנהלים (חלק מעביד) ותבצע השלמה כספית, ככל שהדבר יידרש. חלק עובד המצוי בפוליסת ביטוח המנהלים הרלוונטית והרווחים המצויים בפוליסה ישוחררו לתובע, באמצעות שליחת מכתב שחרור לחברת הביטוח בהתאם, תוך 7 ימים מיום קבלת פסק הדין.
ד.
פיצויי פיטורים: סך של 83,000 ש"ח
( לאחר שהסכום ששולם הופחת). הנתבעת רשאית לשלם סכום זה באמצעות שחרור רכיב פיצויי הפיטורים המצוי בפוליסת ביטוח המנהלים המצוי במועד פסק הדין ותבצע השלמה כספית , ככל שהדבר יידרש.
ה.
פידיון חופשה שנתית ושכר עבודה: סך של 35,000 ₪.
ו.
הפרשי ריבית והצמדה ושכ"ט עו"ד : סך של 5,000 ₪.
ז.
למען הסר ספק על הנתבעת להציג לתובע אישור מחברות הביטוח הרלוונטיות בכל הנוגע לכספים המצויים בביטוח המנהלים, תוך פירוט מופרד בנוגע לסכומים המצויים בביטוח המנהלים, תוך פירוט מופרד בנוגע לסכומים המצויים בנוגע לגמל עובד, גמל מעביד ופיצויים ורווחים. ובנוגע לקרן ההשתלמות חלק עובד במופרד
מחלק מעביד ורווחים, זאת תך 14 יום מיום קבלת

פסק דין
זה. על הנתבעים לשלם לתובע את הסכומים שנפסקו תוך 30 יום מהיום".

4.
ביום 9.6.13 הגיש התובע בקשה לחתימה על פסיקתא. ביום
16.7.13 ניתנה החלטתי לפיה: "ככל שלא תימסר הסכמה בכל הנוגע לכימות הכספים המצויים בפוליסות המאוזכרות
בפסק הדין ו/או יוצגו אסמכתאות מפורטות בנדון, לא ניתן ליתן פסיקתא". משלא הוגשו הסכמות כלשהן בנדון או אסמכתאות מפורטות, לא ניתן היה ליתן פסיקתא.
.
5.
ביום 10.4.13 הגיש התובע ערעור על פסק הדין. ביום 24.6.14 התקיים דיון בבית הדין הארצי בפני
כב' הרשם כאמל אבו קאעוד. כפועל יוצא מדיון זה ומהחלטת בית הדין הארצי , ניתנה ביום 30.6.14 החלטה על ידי, הקובעת כי ביום 13.7.14 יתקיים דיון בבקשה למתן פסיקתא.

6.
ביום 13.7.14 התקיים דיון,במהלך הדיון הגיעו הצדדים להסכמה
לפיה ינתנו צווים לקופות הרלוונטיות כדי לדעת בוודאות מה הסכומים ששוחררו לתובע בכל הנוגע לקרן ההשתלמות ובכל הנוגע לפוליסות ביטוח המנהלים ופיצויי פיטורים.

7.
בהתאם לאמור ניתנו צווים לקרנות
הרלוונטיות, כמפורט בהחלטה מיום
13.7.14.

8.
כמו כן במהלך הדיון הבהיר ב"כ התובע כי
הסעיפים
א' ה' ו-ו' של פסק הדין שולמו וכי המחלוקת
שנותרה בין הצדדים, קשורה לסעיפים
ב', ג' וד' לפסק הדין.

9.
ביום 28.8.14 הגישה הנתבעת את הנתונים שהתקבלו מחברות הביטוח
הרלוונטיות. התובע הגיב לנתונים אלו. יצויין כי משמדובר בבקשה למתן פסיקתא אין רלוונטיות לחלק נכבד מטענות התובע הקשורות למתן פסק הדין עצמו,
ומשכך
טענות אלו יתבררו במסגרת הליך הערעור ואין מקום לדון בהם בהליך זה, משנתן כבר בית הדין את פסק דינו.

10.
בכל הנוגע לקרן השתלמות: עיון במסמכים שהוגשו לתיק בית הדין מעלה כי הנתבעים, באמצעות חברת מ.א נתנאל בע"מ פתחו לטובת התובע קרן השתלמות באמצעות חברת מגדל מקפת קרנות פנסיה וקופות גמל בע"מ.
כפועל יוצא מכך ע"ש התובע התנהלו 2 חשבונות בכל הנוגע לקרן השתלמות אצל הנתבעים. ביום 5.9.2007
בוצע משיכת כספים מחשבון מספר 621420 בסך של 37,620 ₪ חלק מעביד
ו12,539 ₪ חלק עובד. כמו כן ביום 11.2.2010 בוצע ניוד של הכספים שנצברו בחשבון השני שנפתח לתובע, חשבון מספר 3216212,סך של 9,400 ₪ חלק מעסיק ו-3,133.54 חלק עובד לכלל גמל.
בהתאם לאמור עולה כי
הנתבעת הפרישה עבור התובע במהלך תקופת העסקתו סך של 47,020 ₪ בגין הפרשות חלק מעביד בכל הנוגע לקרן השתלמות וזה הסכום שיש לקזז מהסכום שנפסק בגין רכיב זה.



11.
בכל הנוגע לביטוח מנהלים:
עיון במכתב חברת מנורה ביטוחים מיום 17.8.14
מעלה כי לטענתה קיימת פוליסה מספר
11734860 מסוג עדיף הוני מיום 1.12.02, שסולקה מתאריך 12/2011.
עוד צויין במכתב זה :

" כספי תגמולי שכירים בסך 145,549 ₪
הכפופים לתקנות קופות הגמל".
יצויין כי למכתב זה לא צורף כל דו"ח ולא ניתן להסיק האם מדובר בכספים שהופרשו רק בתקופה העסקה הרלוונטית והאם לא כלולים בהם רכיב הרווחים וכן לא מצויין בהם מה הוא חלק העובד ומהו חלק המעביד.

נוכח האמור ובהתאם
לסיפא של פסק הדין שקבע כי על הנתבעת להציג לתובע אישור מחברות
הביטוח
הרלוונטיות בכל הנוגע לכספים המצויים בביטוח מנהלים, תוך פירוט מופרד בנוגע לסכומים המצויים בנוגע לגמל עובד, גמל מעביד, פיצויים ורווחים, זאת תוך 14 יום מיום קבלת

פסק דין
זה. משהנתבעים לא פעלו בהתאם
לקבוע בפסק הדין, הרי שאין לבצע קיזוז כלשהו בגין רכיב זה.

12.
בכל הנוגע לרכיב הפיצויים, פסק הדין קבע כי הסכום שנפסק הינו לאחר שהסכום ששולם הופחת וכן צויין כי הנתבעת רשאית לשלם את הסכום באמצעות שחרור רכיב פיצויי הפיטורים המצוי בפוליסת ביטוח המנהלים במועד פסק הדין ועליה לבצע השלמה כספית ככל שהדבר ידרש. עיון במכתב של חברת מנורה מיום 17.8.14 מעלה כי
הסכום שמצוי בקופה בגין רכיב הפיצויים במועד הרלוונטי לפסק הדין, הינו בסך של
35,326₪ בלבד ולכן יש לקזז רכיב זה בלבד.

סוף דבר:
א.
בכל הנוגע לסעיף ב' לפסק הדין מיום 11.3.13, יש לקזז סך של
47,020 ₪.
ב.
בכל הנוגע לסעיף ג' לפסק הדין מיום 11.3.13, אין לבצע קיזוז.
ג.
בכל הנוגע לרכיב ד' לפסק
הדין מיום 11.3.13יש לקזז סך של 35,326 ₪.


13.
בהתאם לאמור,
יגיש התובע פסיקתא לחתימה תוך
10 ימים מיום קבלת החלטה זו.
יצויין כי על התובע להתייחס לסכומים ששולמו כבר ולציין את סכומים אלו במסגרת הפסיקתא שיגיש.


ניתנה היום, כ"ה תשרי תשע"ה,
(
19 אוקטובר 2014), בהעדר הצדדים ותישלח אליהם.






























סע בית דין אזורי לעבודה 30216-08/10 דוד אליהו נ' ליהקום בע"מ, נתנאל גרופ בע"מ, אריה נתנאל (פורסם ב-ֽ 19/10/2014)