פסקי דין על יוסף בסון | פסקי דין על המוסד לביטוח לאומי

3058-09/12 בל     15/02/2015




בל 3058-09/12 יוסף בסון נ' המוסד לביטוח לאומי








בית דין אזורי לעבודה בתל אביב - יפו

ב"ל 3058-09-12

15 פברואר 2015
לפני:
כב' השופט שמואל טננבוים
, סגן נשיא

ה
תובע
יוסף בסון

-

ה
נתבע
המוסד לביטוח לאומי

החלטה
מינוי מומחה יועץ רפואי
1.
פרופ' שמואל פניג,
מתמנה לשמש מומחית יועצת רפואית (להלן – המומחית) לשם מתן חוות דעת רפואית בשאלות המפורטות בסעיף 4 להלן בהחלטה זו והמתייחסות לתובע.


המומחית מתבקשת ליתן חוות דעתה תוך 30 יום מיום קבלת החלטה זו.

2.
המסמכים הרפואיים

להחלטה זו מצורפים המסמכים הרפואיים הבאים:

א.
מכתב מרכז קהילתי לבריאות הנפש יבנה מיום 16.9.09.

ב.
תיק רפואי בי"ח קפלן.

ג.
תיק רפואי קופ"ח.

3.
העובדות

א.
התובע יליד שנת 67' נשוי ואב לשלושה ילדים.

ב.
החל משנת 1998 עבד התובע במועצה המקומית גן יבנה.

ג.
עד
שנת
2004
עבד
התובע
במחלקת
גינון
ושימש
כאב בית בשני בתי


ספר.
ד.
בשנת 2004 לערך שונה תפקיד התובע במועצה הוא הועבר למחלקת הפיקוח ובהמשך יצא לשטח כפקח בליווי לוכד כלבים.
ה.
במהלך השנים הורחב תפקידו של התובע ועבודתו בשטח נעשתה כוללת כפקח לכל דבר ועניין לפי חוק העזר העירוני.
ו.
לכל אורך התקופה ביצע התובע את עבודתו במועצה נאמנה התובע היה לויאלי למערכת ולאות הערכה על עבודתו אף הוציאו אותו להשתלמויות ולקורסים מטעם העבודה, ואף קיבל לא אחת תעודות הוקרה על עבודתו וממקום עבודתו.
ז.
ביום 18.1.11 קיבל התובע הזמנה לשימוע מהמועצה הנוגע לפיטוריו ממקום העבודה. הזמנה זו היתה כרעם ביום בהיר מבחינת התובע.
ח.
התובע לא העלה בדעתו שיפוטר מהעבודה ולאור ביצוע תפקידו בעבודה ע"פ דוחות פעולה בעבודה לפיהם היה התובע מהפקחים המובילים ברישום דו"חות התראות וכו'.
ט.
במהלך תקופת עבודתו בפקח, עבר התובע חוויות לא נעימות כגון איומים והתנכלויות מצד תושבים ולמרות זאת לא ראה לנכון לעזוב את העבודה וזאת לאור החשיבות הרבה למקום העבודה מבחינתו של התובע.
י.
חששותיו של התובע והפחדים בהן היה נתון בשל אותן החוויות לא השפיעו על עבודתו בפועל ובנאמנות שלו כלפי מקום העבודה וכפי שעולה מדוחות הפעולה.
יא.
מרגע שיקבל לידו את המכתב היה התובע בלחץ ובמתח בשל עננת הפיטורין מהעבודה מעל ראשו שהיתה כאמור עוגן מבחינתו.
יב.
ביום 23.1.11 הגיע התובע לעבודה וביקש לשוחח עם נציג ועד העובדים בניסיון למנוע את פיטוריו וכשזה לא היה פנוי לשיחה עימו, הרגיש התובע שהכל נופל סביבו ואיבד את הכרתו.
יג.
לאחר איבוד הכרתו היה התובע מאושפז תקופה ארוכה וטופל במחלקת בריאות הנפש כאמור בחומר הרפואי.
יד.
ביום 31.7.11 קיבל התובע הודעה כי הוחלט לפטר אותו מעבודתו וביום 30.9.11 נכנסו הפיטורין לתוקף.
טו.
הנתבע מכיר באירוע מיום 18.1.11 כאירוע חריג בעבודה.

4.
השאלות
א.
מהן הפגימות הרפואיות הנפשיות מהן סובל התובע?
ב.
האם קיים קשר סיבתי בין הפגימות הרפואיות לבין תנאי עבודתו של התובע המפורטים בסעיף 3 לעיל?
ג.
אם קיים קשר סיבתי כאמור, האם ניתן לומר שהשפעת האירועים בעבודה על מצבו הרפואי הנפשי של התובע היתה פחותה בהרבה מהשפעת מצבו הרפואי הקודם של התובע או מהשפעת גורמים אחרים?

מובהר בזאת כי ככל
שהמומחה סבור שיש צורך בבדיקת התובע הוא יודיע על כך לבית הדין.


5.
מעקב
א.
ההחלטה תומצא למומחית
ולצדדים.
ב.
לעיוני ביום
22.3.15.


ניתנה היום, כ"ו שבט תשע"ה,
(
15 פברואר 2015), בהעדר הצדדים ותישלח אליהם.





















בל בית דין אזורי לעבודה 3058-09/12 יוסף בסון נ' המוסד לביטוח לאומי (פורסם ב-ֽ 15/02/2015)